外包员工被用人单位辞退需要补偿吗

法律分析劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当；公司要负责按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

逃避责任和报复尽管员工们面临诉讼，但维权成本高，且司法对精神损害的赔偿有限，使得违法成本低面对这样的困境，员工们面临艰难选择，或尽早止损，或寻求法律途径集体诉讼和提前准备证据是提升胜算的有效策略曝光中软国际的丑行，提醒潜在受害者和甲方公司，希望他们能采取行动，抵制这种恶劣行为；这个还要看主管你们单位的领导怎么处理，如果真的被辞退，可以另谋出路啊，只要自己有真本领，是不用害怕的，因为是金子在哪都会发光，做出些成绩来，让那些对你有意见的人对你高攀不起。

4提问者是被派遣的劳动者，用人单位没有和你解除劳动合同，只是把你派到乙方工作，不用给你补偿因为在劳动合同里已经讲明白了5如果你不愿意继续去乙方工作，可以和用人单位协商，只要用人单位同意你不去乙方工作，可以另换工作和乙方没有直接关系，乙方不用给你补偿6如果用人单位不；外包劳务公司签订的劳动合同与你现在的公司没有关系1 你在这家工作如果是一年一签的话，111213应该签订三次了吧按照劳动合同法第十四条第二款的的规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同三。

甲方外包给乙方，如甲方违反劳动合同，违反劳动法，乙方职工可以根根劳动法和合同法起诉甲方，要求赔偿；4虽然你做的是边缘的工作，但是工作时长不比甲方低，尤其是大厂的外包，如华为阿里等，也是要求外包人员跟着一起卷，一起996007，但你的待遇和甲方的天差地别5外包公司虽然有五险一金，但是基本都是按照最低的标准给你交，同时还有的会剥夺你该有的法定假期，如年休假等6外包企业的。

外包公司员工被甲方开除有赔偿吗怎么算

这些岗位缺乏长期发展的空间，因此外包员工的职业发展可能会很快遇到瓶颈相比之下，直接在甲方公司工作的人员，如果有良好的表现或足够的任职年限，都可能有相应的回报3 工作稳定性外包是一种灵活的用工形式，这意味着在公司需要裁员时，外包员工往往是首先被考虑的对象。