东莞正规劳务派遣有哪些

劳务派遣工和外包工的区别如下1法律适用不同劳务外包适用民法典中合同的相关规定劳务派遣则适用劳动合同法2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于；劳务派遣一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务时，可以选择按照取得的全部价款和价外费用为销售额计算缴纳增值税，也可以选择差额纳税选择差额纳税时，特定费用不得开具增值税专用发票人力资源外包提供人力资源外包服务的纳税人，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括代为发放的工资和代理。

劳务派遣与劳务外包存在以下区别1 适用法律不同 劳务派遣主要适用劳动合同法，该法律详细规定了劳务派遣单位用工单位以及被派遣劳动者之间的权利义务关系 劳务外包则主要适用合同法，合同双方根据合同约定履行各自的义务，享受相应的权利2 劳务承包单位性质不同 劳务承包单位在劳务外包。

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劳务派遣和劳务外包的区别 一概念不同 劳务派遣是指派遣单位将劳动者派往用工单位，由用工单位管理和指挥劳动，并由派遣单位承担劳动关系相关责任的用工模式劳务外包则是指企业将其部分业务或工作流程通过合同形式委托给外部服务机构来完成，外部服务机构以独立承担法律责任的形式完成业务简单来说。

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常平九福劳务派遣还不错，待遇在同行业中处于中等水平，派遣地多为北上广等大城市，待遇好整体不错常平。

劳务派遣和劳务外包的主要区别如下适用法律劳务派遣主要适用劳动合同法及暂行规定等法律法规劳务外包具有承揽合同的性质，主要由民法典总则编合同编的相关规定调整提供劳务的主体资质劳务派遣由劳务派遣单位与派遣劳动者签订合同，派遣单位需具备相应的劳务派遣资质劳务外包由。

劳务派遣与劳务外包存在显著差异从法律关系上看，劳务派遣中，雇佣双方间为间接联系而在外包业务中，则没有这样的牵绊在管理权属方面，劳务派遣中雇主有权直接主导员工事务但在劳务外包项目中，发包方原则上不会直接干预承包方员工的工作至于责任承担问题，劳务派遣中，如果派遣员工给雇主带来损失。

外包主要基于买卖合同，涉及的是民法典派遣建立在劳动合同基础上，主要涉及劳动合同法管理权限不同外包劳动者由承包人负责管理，发包方主要关注合同内容的完成派遣派遣劳动者虽然由劳务派遣单位招聘，但与用人单位签订劳动合同，并直接接受用人单位的管理报酬支付不同外包工资由。