外包试用期工资打折吗怎么算

值得1待遇好平安科技是中国平安集团旗下的一个子公司，主要为平安集团提供技术支持，其公司外包待遇和正式工没有区别，缴纳五险一金，带薪休假节日福利生日福利等2工作轻松平安科技外包工作时间比较灵活，上下班时间固定，没有加班的情况，工作比较轻松。

所有的公司只要是外包，试用期薪资都会打八折的，后面入职之后与同事沟通才了解到试用期薪资打折是可谈的，如果你对接的项目那边明确要你，且希望你尽快入职，那么你的试用期薪资就是可以不打折或者打九折之类的，具体看你能谈到多少。

最终，人事部门告知该职位属于外包，基本工资为7k，试用期工资打折同时，提供宿舍图片，显示为新建的四人间然而，实际到岗后，发现公司搬到了一个破旧的楼内，并实行大小周工作制，要求每天必须在8点下班工资的发放则延迟到每月20日公司要求求职者签署一份表格，规定一周内离职的补偿为每天50元。

好1工作环境好吉利汽车java有单独的办公室，环境干净，每日清扫2工资待遇试用期不打折，入职缴纳五险一金，午休两小时，弹性上下班。

远光公司不能装太多人，只能找个地方放，但是薪酬福利晋升都是一样的，这个跟外包有着很大的不同2 签5年试用期半年，这个没毛病，三个月有一次转正机会，能不能过靠自己咯3 试用期工资打折，这很正常啊如果你是校招毕业生，试用期工资和转正是一样的，望百度采纳。

机场外包公司试用期不满三个月扣除百分之80工资不合理依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者约定试用期工资发放本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是合法的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

成都华为基地 薪酬福利方面，基本工资占80%，年终奖默认2个月工资即14薪，通常于五六月发放绩效拿A可额外获得四个月年终奖金即16薪，此外每月薪资涨1000入职时D1D5分别对应华为1317级，参考范围1040K，除了应届毕业生，一般入职即为D2级别试用期内工资不打折，100%发放，按B绩效计算绩效。

你是什么编制呢试用期工资打不打折跟你的编制有关系，跟是什么单位没有关系，你如果是事业编制的话，那是不会打折的，如果你是企业编制或者临时聘用外包的话，那是有可能要打折的。

外包公司入职一般是试用期3个月，试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活我被外派到某大型通讯设备公司，周一到周五加班是没有加班费的，晚上正常下班是10点以后，经常性的是12点以后下班，一两点下班也遇到很多次，所以平均下来，你的时薪非常低2加班非常多，拿命换钱经常加班。

VIVO的两名员工拥有两年工作经验，组建维权群，与HR谈判失败后，决定直接与HR对抗，在拿到工资的那天，前往劳动局协商他们成功获得一个月赔偿，实现了自己的目标而对于如我一样的试用期员工，面对HR的压力，经历较为艰难HR会以“必须立即答复，不同意则自动离职”为威胁，但实际上，他无权决定你。

1 刚步入职场时，我曾在上海的一家外包公司工作，公司给我的工作经验虚报为五年，当时我的月薪不到8000元，具体是7000元，试用期时，实际到手的工资为6，748元2 在那家外包公司工作时，我与同事合作愉快，离职时，他们透露公司给我的报价是4万元与此同时，有人告诉我，公司用2万元试图挖我。

河南正华电讯有限公司的客服培训工作主要是外包的，培训期为10天，每天的报酬为40元试用期的工资是1650元加上200元全勤奖金，转正后的底薪为1300元，加上绩效奖金等额外收入，基本前两月的平均工资大约在2500元左右每周工作五天，休息两天，工作时间有早班7点到4点，下午班4点到凌晨1点，以及晚上。

被派遣劳动者仍不同意的，劳务派遣单位才能够依据中华人民共和国劳动合同法第四十条第三项解除劳动合同 需要注意的是，在这种解除情况下，劳务派遣单位仍然要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资二试用期辞退员工补偿标准是什么 1在试用期中，公司也不能随意解。

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1 你的朋友被中国移动录用，用工方式为合同制，包括派遣和业务外包单位2 在中国移动，合同工和派遣工的福利差异并不大许多员工都是以派遣方式入职3 在某些情况下，派遣员工工作满两年，绩效良好后，可以转为合同工4 所有员工的福利均按照国家规定执行，确保工资待遇公平5 试用期的工资。

看起来工资很高，但是其实你的时薪很低 我不装了，我摊牌了我以前在杭州的上班的时薪比在这里的时薪高，这一点我钉钉上的打卡记录都可以证明，没必要吹牛外包公司入职一般是试用期3个月ps虽然我是2个月，但是签的1年合同，试用期是80%的工资，试用期会让你跟正式员工一样的干活一般。