HR劳务派遣公司

1、劳务派遣收费标准不固定，主要由派遣公司与企业协商确定，大致在每人每月元之间以下是具体的计算方法和相关费用构成一劳务派遣服务管理费 该费用是劳务派遣公司向用工单位收取的，用于覆盖员工招募入职体检用工登记员工社保缴纳工资发放工伤申报政策咨询劳动纠纷处理等服务的成本。

2、劳务派遣公司与用工位签订劳务派遣协议，收取的是用工单位的服务管理费劳务派遣收费标准不固定，主要由派遣公司与企业协商确定，大致在每人每月100500元之间，具体费用包括员工招募入职体检用工登记员工社保缴纳工资发放工伤申报政策咨询劳动纠纷处理等服务招聘外包服务收费则依据预约录用或。

3、外企HR提到的“没有HC只能劳务派遣，但同工同酬”应理解为以下几点没有HC只能劳务派遣真实性外企在人员编制方面确实存在严格控制，新增人员往往难以获得正式编制，因此劳务派遣成为外企常用的人力资源管理方式劳务派遣定义劳务派遣涉及三方协议，即用工单位劳务派遣公司和派遣员工派遣员工与劳务派。

4、劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣。

5、面对外企HR提到的没有HC只能劳务派遣，但同工同酬的情况，让我们逐一解析首先，quot没有HC只能劳务派遣quot这一情况是真实的外企在人员编制HC方面受到严格控制，新增人手通常难以获得正式编制，因此劳务派遣成为一种常见做法外企中派遣员工数量往往远超正式员工劳务派遣的定义是三方协议的法律关系A。

6、劳务派遣指的是通过其他劳务公司外派到移动公司，你签的劳动合同的甲方是那家劳务公司，所以和移动基本没有隶属关系，在移动内部转正的机会几乎为零我是劳务派遣到宝钢做技术运维的，按照国家合同，劳务派遣至同一个单位不能超过10年，我们有个同事年底签第十年的合同，现在看起来转为正式员工的机会基本。