关于人事代理与外包的区别的信息

编制在企业自己人事外包和人事代理的界限非常模糊一般被理解成人力资源项目外包中介公司以项目形式像企业提供服务，项目以结果为导向像企业负责项目一般是指人力资源项目项目内员工为中介公司员工项目结束后，项目内员工使命随之终止，可以被转移去另一个项目，也有可能回去中介公司。

人事外包与人事派遣的区别主要在于合同的签订主体与工作内容的划分人事外包的定义为企业与专门的人力资源外包服务商签订协议，将人事行政管理的大部分工作，如建立劳动关系录用退工手续档案管理保险福利管理工资发放等，委托给服务商完成其中，人事外包包括人事代理与劳务派遣人事代理与劳务派遣的。

人事代理和正式编制在多个方面存在明显差异，这包括工资档案接收和管理招录方式等人事代理更多地依赖外包服务，工资较低且档案托管在人才服务中心，而正式编制则由政府发放工资，包含五险一金，档案和户口可以接收并迁移，且进入编制需要通过公开招考人事代理和正式编制的区别还体现在待遇职业稳定性。

人事外包是指企业将某些人力资源管理工作或职能外包给其他专业机构，以提高效率，规避风险，节省成本，促进企业发展外包的内容从发放工资到设计薪酬方案不等人事外包包括派遣员工和代理员工两种类型派遣员工的服务内容涉及审查和签订劳动合同日常管理工资计算与发放等代理员工的服务内容则包括员工录用。

人事代理是指人力资源服务机构面向企事业单位和个人开展的以工资档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，包含代办员工的录用调档退工手续社保开户变更手续年检手续外来人员综合保险受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才代办人才引进居住证就业证手续代理户口挂靠及档案委托管理相关。

企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘档案管理落户社保开户发放工资培训等工作，类似于人事代理 从财税 201636号，我们可能会以为人力资源外包服务也和劳务派遣一样属于现代服务下人力资源服务的内容 因为36号文规定人力资源服务，是指。