劳务派遣管辖地的确定

在劳动力市场中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工模式，它们在适用法律管理责任结算方式和法律责任等方面存在显著差异首先，劳务派遣受劳动合同法管辖，涉及的是劳动关系而劳务外包则遵循合同法，适用范围更广劳务外包的主体可以是个人法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须依照劳动。

当探讨劳动者对劳务派遣和劳务外包的区别感到困惑时，可以从以下几个关键点来理解首先，法律依据不同劳务派遣受劳动合同法管辖，强调的是劳动关系，而劳务外包则依据合同法，二者主体类型也不尽相同劳务派遣单位必须是合法设立的法人实体，而劳务外包可以是个人或实体单位其次，管理责任主体。

法律分析劳务派遣公司注册不受行政部门管理，劳务派遣属于用工单位，属于劳动部门管辖监督范围内，如果你出现劳动纠纷，一样可以找劳动部门去解决问题的，劳动部门有权维护劳动者的合法权利法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的。

法律分析一从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法劳动合同法管辖范畴劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法劳动合同法管辖范畴但在实际生活中，有很多人将劳务派遣签订的劳动合同简称。

第六条规定经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门以下称许可机关依法申请行政许可未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务劳务派遣暂行规定第四条规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

其次，劳动合同以双方劳动关系的确立为基础，而劳务派遣合同则是两个单位间就劳力输送事项达成的合意，双方建立的是普通合同关系第三，在劳动合同中，劳动者的雇主具有管辖权并对其进行管理，劳动者需要遵守相关规定然而，在劳务派遣合同中，双方当事人地位平等，不存在隶属关系第四，在劳动合同中。

劳务派遣证的办理方法如下1向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交劳务派遣经营许可申请书营业执照公司章程经营场所的使用证明等材料2申请人还需提交验资机构出具的验资报告或财务审计报告法定代表人的身份证明等文件3经营劳务派遣业务前，必须依法向许可机关申请行政许可。

劳务合同属于经济合同，由合同法管辖，而劳务派遣合同属于劳动法劳动合同法的范畴劳务合同是劳动者与用工单位直接签订的，以完成一定工作量或任务为目标，工资由用工单位直接支付劳务派遣合同则是用工单位与派遣公司签订的，派遣公司负责将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与派遣公司签订劳动合同，且。