外包公司不发工资可以向用人单位要工资吗?

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若遇此种状况，请务必保存好相关证据，如劳动合同工资单考勤记录等首先尝试与雇主进行沟通，要求补发欠薪若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁在法律层面，员工有权获取其应得的全部劳动报酬作为雇主，外包公司有责任按照协议支付足额工资，否则需承担相应法律责任，包括补发工资。

法律依据中华人民共和国劳动法第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其。

外包公司不发工资可以向用人单位要工资吗?

若您碰上了此类事由，请务必收集必要凭证，例如劳动合同工资条出勤纪录等首先试洽谈外包公司给予薪资，如无转机，可向劳动监察部门举证投诉，后者有权勒令欠薪单位即刻偿付薪资如果劳资纠纷无法协调，可申诉至劳动争议仲裁庭，不服仲裁裁决者，可诉诸法庭总之，您的权益必须得到保护，法律将为您追。

外包公司拖欠员工薪资属违法行径依据现行我国，劳动法及劳动合同法明确限定，雇主需依照劳动合约之约及国家法规，准时足额地发放予以劳动者薪资外包公司与劳动者签署劳动合同时，即承担了支付薪资的责任劳动者有权要求外包公司支付应得薪酬如外包公司拒绝支付，劳动者可先行协商解决若协商无。

外包不给钱可以报警吗

1、外包公司拒发工资属于违法行为依照我国劳动法及劳动合同法的明确规定，用人单位有责任依照约定及国家规定向劳动者支付相应报酬，且须按时足额支付工资支付应按照月薪制采取货币形式并发放至劳动者手中，不可对劳动者工资有意或无意地进行克扣或拖延若遇外包公司不发工资事件，建议首先尝试与该。

2、扣押外包员工薪资违反了法律依据我国劳动法规规定，用人单位必依法代发给员工足额的报酬如外包公司未能依约发放薪酬，职工有权提出索偿要求建议您首先与企业进行友好沟通，若无法达成共识，请准备好劳动合同工资单据及其他相关证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁仲裁结果下达后，若外包公司仍拒不。

3、在外包关系中，劳动者与发包或承包主体形成事实劳动关系或劳务关系依据劳动法及相关法律规定，劳动者辛勤付出，理应领取对应薪酬在面临此类状况时，您可首先寻求与公司协商解决，索要应得薪水若协商不成，有必要搜集工作合同工作业绩交付凭证工作交流印证等相关证据，提交给劳动监管机构进行投诉。

4、外包员工在公司任职期间尚未获得薪酬属于违规行为根据我国劳动法规则，雇主包含外包服务的发包方及承包方具有为其员工按时支付全额薪资的责任在面对此类问题时，建议您首先尝试与外包公司进行沟通，洽谈支付工资事宜，并妥善保存相关记录若沟通无效，请准备齐全能证实劳动关系和工作时间的凭证，例如劳动。