劳动派遣工伤用工单位需要承担连带责任吗

劳务派遣员工在工作中遭受工伤，根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并负责申请工伤认定同时，用工单位需协助调查核实工作法律依据最高人民法院的相关解释进一步指出，若劳动者因履行劳动力派遣合同发生劳动争议，应以派遣单位为被告若争议涉及接受单位，则派遣单位和接受单位。

劳务派遣员工的工伤问题，根据法律规定，劳务派遣单位有责任申请工伤认定，并且用工单位需要协助调查核实在工伤事故中，劳务派遣单位负责承担工伤保险责任，同时可以与用工单位协商补偿事宜法律依据劳务派遣暂行规定第十条，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定。

劳务派遣员工如遇工伤，责任承担清晰明了若事故发生，首先由用工单位第一时间对伤员实施救助，并按照法律规定时间向派遣单位提交详细报告作为用人单位的派遣机构，须于伤者受到伤害之日起30个自然日内，向所在统筹区域社保行政部门递交工伤认定申请若派遣单位未能按时申请，则伤者或其家属工会组织有权。

劳务派遣工发生工伤的，用工单位需及时告知用人单位，将派遣工送往医院接受治疗并且由用人单位为其申请工伤认定，承担工伤保险责任而用工单位则从旁协助，并且可给予派遣工补偿工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的。

劳务派遣员工工伤处理流程如下1 事故发生后，立即将受伤员工送往医院救治2 向劳务公司通报情况责任由劳务公司承担，包括工伤申报审批以及劳动能力鉴定等环节3 依据工伤鉴定结果，依法依规进行赔偿法律依据工伤保险条例第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断。

法律分析劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔法律依据中华人民共和国劳动合同法第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣。

依据相关法律的规定，劳动者发生工伤后，用人单位需提交相关的工伤认定材料对于劳务派遣的劳动者，他们是在用工单位工作的，因此工伤证明应由用工单位出具法律依据根据劳动合同法第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者时，必须与用工单位签订劳务派遣协议该协议需明确派遣的岗位人员数量派遣。

若劳务派遣工人遭遇工伤事故，首要步骤是向派遣单位提出索赔劳动合同法明确规定，单位若违反法律规定，导致被派遣员工受损，派遣单位与用工单位需共同承担赔偿责任此规定依据在于劳动合同法第九十二条第二款，该条款指出，用工单位给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。

劳务派遣中的工伤相关责任须视具体情况而定，总体来看，派遣机构需严格依照规定为受派员工购置工伤保险，职工在实际雇佣处所发生事故造成的伤害应视为工伤范畴在工伤认定过程中，工伤保险责任常由派遣机构承担然而，如用工方由于未能提供相应的劳动安全保护措施等过错因素引发工伤事故，将有可能担负连带赔偿。

值得注意的是，派遣员工在发生工伤后，应立即向派遣公司和用人单位报告，以便及时启动工伤处理程序派遣公司和用人单位应当尽快对工伤事故进行调查，并根据调查结果确定责任方，以确保派遣员工能够及时得到工伤补偿总之，劳务派遣中员工发生工伤时，用人单位与派遣单位应根据具体情况共同承担责任，确保派遣员工的。

劳务派遣工在发生工伤事故时，有权向派遣单位提出索赔依据劳动合同法的相关规定，若派遣单位或用工单位违反了法律规定，导致被派遣劳动者受到损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带的赔偿责任这一规定确保了被派遣劳动者的合法权益，让他们在遭遇工伤时能够得到及时且充分的赔偿劳务派遣单位与用工。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

1 有关劳务派遣工伤问题，企业与雇佣方需承担同等责任若用人单位未能在事故发生或被确诊为残疾等三十天内提交工伤申请，需与雇佣方共同承担连带赔偿责任2 任何公司未经授权从事劳务派遣业务，将受劳动行政管理部门严厉处罚，包括禁止继续违法行为没收非法所得并处以违法所得一至五倍罚款无违法所。

在工作中受伤，应当被认定为工伤，由此，受伤者有权享受工伤医疗待遇根据工伤保险条例的相关规定，当劳动者遭遇事故伤害或被诊断出职业病时，用人单位即劳务派遣单位有责任在事故发生后的30日内向统筹地区的劳动保障行政部门即劳动局提交工伤认定申请如果用人单位没有履行这一义务，劳动者则可以。

一劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担1劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任2法律依据中华人民共和国劳动。

2 根据中国的法律规定，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应负责支付工伤保险金3 中华人民共和国社会保险法第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用康复费用生活护理费伤残津贴等费用，应从工伤保险基金中支付4 同样依据该法律，一次性伤残补助金医疗补助金因工。

劳务派遣公司在员工发生工伤时应负主要责任根据法律规定，劳务派遣单位必须为员工缴纳社会保险费若被派遣员工在工作中受到伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位协商补偿事宜劳务派遣单位需履行多项义务，包括向员工如实告知工作内容规章制度以及派遣协议详情，提供培训，支付工资和待遇。