劳务派遣单位和用工单位的区别是什么

其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣；劳务派遣单位与用工单位之间存在合同关系，在劳务派遣模式下，劳务派遣单位扮演着用人单位的角色，而实际使用劳动力的单位则是用工单位劳务派遣员工与正式员工之间存在几方面的区别，包括用工关系工作性质以及使用方式1 用工关系的区别 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位负责管理。

知识拓展劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构。

劳务派遣单位与用工单位合同范本

1、法律分析劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间。

2、在劳动合同法的规定中，劳务派遣单位与用工单位在法律责任上是一样的，都应当承担相应的权利和义务劳务派遣单位也是用人单位，只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作，在工作期间劳动者受用工单位的管理，但是劳动者的工资保险等都应当由劳务派遣单位负责，如果发生争议，劳动者除可以。

3、特别是社会保险快，用人单位不用管劳动合同法实施后，用工成本增加，一些单位不直接招聘员工，而是从劳务派遣公司用人据我所知，7天连锁酒店，部分员工就是 劳务派遣公司派遣的区别劳动者和派遣单位之间是劳动合同关系，和用工单位没有劳动合同关系劳动关系是劳动者和用人单位之间的关系。

劳务派遣单位和用工单位的区别在哪

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训连续用工的，实行正常的工资调整机制此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位因此，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位和用工单位都有各自的。

总体上劳务派遣工主要从事繁重3使用上的区别劳务派遣工一般从事的工作都是限制性的单一的工作，其劳务人员的提法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员。