劳务派遣中的用人单位和用工单位

1、正确生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训劳务派遣单位应对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

2、A 选项，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C 选项，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用E 选项，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

3、根据劳动合同法第五十八条规定， 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，劳动合同法。

4、1劳务派遣单位应当具备合法的营业执照和劳务派遣经营许可证，且派遣的劳动者应当具备相应的职业技能和资格证书2劳务派遣单位应当按照国家和地方规定的最低工资标准支付劳动者的工资和福利待遇，不得低于用工单位同岗位员工的工资水平3劳务派遣单位应当为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的。

5、根据劳务派遣暂行规定，劳务派遣单位应当负责申请工伤认定，而用工单位则需提供协助，参与工伤认定的调查核实工作在工伤认定后，劳务派遣单位需承担工伤保险责任然而，劳务派遣暂行规定也指出，劳务派遣单位与用工单位之间可以协商确定补偿办法，这赋予了双方一定的灵活性在劳动争议案件中，如果。

6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订。

7、劳务派遣单位相关规定 1劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元2劳务派遣单位是即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等。

8、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

9、答案是有的 近日，天津市人通过新修订的天津市住房公积金管理条例明确规定“劳务派遣单位应当为被派遣人员缴存住房公积金”“单位不缴存公积金最高可并处5万元罚款”等 然后从2017年10月1日开始实施 让我们来详细了解一下规则 一劳务派遣也必须缴存公积金 据悉，新条例一方面。

10、依据人力资源社会保障部发布的劳务派遣暂行规定，第八条进一步明确，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续第十八条则规定，当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，并按照当地规定缴纳社会保险费，确保劳动。