解除劳务派遣协议怎么写

在劳务派遣业务中，解除劳动合同时，雇员可与派遣机构达成协议解除劳动关系并且有权利提前30天告知派遣机构解除合同此外，还可行使法定单方面解除合同的权利法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用；劳务协议的解除根据法律规定，劳务协议不能随意解除劳动者若要解除劳务协议，需要与用人单位协商一致，或提前30天书面通知用人单位法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第65条，被派遣劳动者可以依照第36条第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同如果被派遣劳动者出现第39条和第40条第一项。

法律分析根据劳动者工作情况，无正当理由不可以随意解除，例如被派遣劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的用工单位被依法宣告破产吊销营业执照责令关闭撤销决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的或者劳务派遣协议期满终止的等原因被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动。

解除劳务派遣合同有无经济赔偿

劳务协议解除的条件根据我国法律规定，劳务协议的解除并非随时可行劳动者若希望解除协议，需与用人单位协商一致，或提前30天书面通知用人单位法律支持依据中华人民共和国劳动合同法第65条，被派遣劳动者在符合第36条第38条规定的情况下，有权与劳务派遣单位解除劳动合同若被派遣劳动者出现第。

劳务协议提前解除是否需赔偿，关键在于解除原因劳务派遣暂行规定第十七条规定，劳务派遣单位依据特定原因解除或终止合同，需依法向劳动者支付经济补偿第十五条规定，若劳务派遣劳动者因特定原因被退回，重新派遣时条件不变或提高，劳动者不同意，劳务派遣单位可解除合同但劳动者主动提出解除除外第。

劳务派遣合同不可以随时解除劳务派遣中解除劳动合同，被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人。

不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系三是遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在。

解除劳务派遣协议有效吗

解除终止劳务派遣的协议书范文终止劳务派遣服务协议书 甲方***保安服务有限公司 乙方***集团 经双方平等协商，就终止2012年1月23日签订的劳务派遣服务协议达成如下协议一自2013年2月1日起双方终止劳务派遣服务协议，甲方劳务派遣服务期限至2014年3月31日二甲方自2014年4月1日起。