劳务承揽和劳务派遣区别

劳务与劳务派遣的区别主要体现在适用法律承揽主体劳动者管理结算方式和违约责任上劳务派遣遵循劳动合同法，需成立注册资本不少于五十万的法人实体，劳动者直接参与企业业务或职能活动而劳务承揽则适用合同法，承揽主体不受限制，个人或法人皆可，工作安排由承揽单位自行决定关键在于劳动者管理责任。

1 法律适用差异显著劳务派遣受劳动合同法约束，而劳务承揽则遵循合同法规定2 主体资格有别劳务承揽单位可以是个人法人或其他实体然而，通常不推荐将工作发包给个人，因为这样可能导致被视为劳动关系劳务派遣单位必须是按照公司法规定设立的法人实体，并且其注册资本不得少于五十万元且其员工。