劳务派遣保安费用计入什么科目

但本质上存在很大差异，保安服务不仅提供人，还提供安全服务劳动派遣主要为雇佣者招聘人才运输员工租赁等服务，派遣只招聘人员，警卫也可以由劳务派遣公司招聘根据保安公司和使用者签订的保安服务舍同样的性质和特征，保安公司和使用者之间签订的合同是劳务合同，保安公司派遣的服务者是劳务派遣者；保安是劳务外包保安公司属于是外包性质的，基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的劳务外包与劳务派遣的区别，具体如下 1法律适用不同 劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思；法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作；法律分析保安的工资由保安公司支付，但保安服务的公司会按月给保安公司结算保安费，雇佣保安的公司可以另外根据情况支付本公司保安的伙食和一些其他的补助，保安的三险一金还是由保安公司支付法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的。

这个要看你当时签订的劳动合同的具体内容，如果与保安公司签订了劳务派遣合同，那么保安公司就属于劳务派遣公司或者你跟保安公司签订了劳动合同，去了别的地方上班，这个有没有资格要看合同中是如何约定的根据。

有些朋友可能会误认为保安公司属于劳务派遣单位，因为它们确实会派遣保安员到客户单位工作然而，实际上保安公司与客户之间签订的是承揽合同，而非劳务派遣协议这意味着保安公司的经营性质并非劳务派遣根据国家相关规定，保安服务公司在成立时需要向当地人民政府公安机关申请，其主管部门也是公安机关，且业务；保安公司通常属于劳务派遣公司的一种在劳务派遣关系中，保安公司与保安员之间存在劳动关系，并签订劳动合同保安公司作为劳务派遣机构，需要持有劳务派遣经营许可证，而提供服务外包的公司则不需要此许可证关于劳务派遣的性质，以下几点值得注意1 劳务派遣机构兼具就业服务主体和雇主的双重角色在立法上。

一般的劳动合同，如果没有期限的话，十年以上就是无固定期限合同，一般的小区保安合同都是跟保安公司签的，属于劳务派遣第三方，一般有效期是一年，长的是三年这。

劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务派遣机构。