外包员工的工资怎么计提

1、公司进行劳务外包时，支付给劳务公司派遣员工工资的会计处理较为直接具体操作为，依据劳务公司开具的发票进行入账相应的会计分录应为借方记录在管理费用制造费用或销售费用等科目上，贷方则记入银行存款科目这里的关键在于，支付给劳务公司的费用直接计入相关费用科目，无需特别处理个税及福利费举例；二劳务外包用工单位涉及的账务处理 外包服务费属于主营业务的，应计入主营业务收入科目核算，属于非主营业务，则计入其他业务收入科目核算，成本确认和收入相匹配1当收到劳务费收入时借库存现金或银行存款贷其他业务收入或主营业务收入2发生的劳务费支出时借其他业务支出或；取决于外包合同是如何签订的，如果是与第三方签，企业直接付款给第三方借管理费用子目要视各企业的具体设定，如劳务费贷应付账款 如果合同规定外包财务人员工资四金等由企业直接支付，可参考工资分配分录借管理费用工资 管理费用福利费 管理费用保险费等 贷应付福利费等 应付税金个人所得；外包公司代发的工资涉及的会计处理问题，需明确其属于劳务费用而非直接工资支出劳务公司提供的服务本质上是对企业的特定项目或任务进行辅助或支持，因此，这类支出应归类为企业成本，而非直接计入工资这不仅符合会计准则，也便于企业准确反映成本结构社保费用的处理方式与此类似尽管社保缴纳涉及员工，但；会计分录借管理费用贷应付账款如果合同规定外包财务人员的工资四金等由企业直接支付会计分录需要根据具体费用进行分配，例如工资部分借管理费用工资福利费部分借管理费用福利费保险费部分借管理费用保险费等贷方则包括应付福利费应付税金个人所得税应付工资等关于直接向劳务。

2、在进行劳务外包时，用工单位需要正确处理账务首先，如果劳务外包费用被归类为管理费用，相应的会计分录为借管理费用劳务费 贷银行存款 对于劳务费，根据个人所得税法，劳务报酬指的是独立个人从事自由职业所取得的所得，而工资薪金则是基于雇佣关系取得的报酬若单位以自身名义收取劳务费，账务处；纳税人提供人力资源外包服务时，按照经纪代理服务缴纳增值税销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险住房公积金账务处理收入确认根据收取客户的总费用，扣除代为发放的工资和社保等费用后的净额确认主营业务收入成本处理支付给派遣员工的工资和社保等费用作为。

3、劳务外包用工单位如何进行账务处理首先，对于劳务外包费用，可以计入管理费用科目具体的做账分录为借管理费用劳务费，贷银行存款其次，关于劳务费，它在个人所得税中的定义是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，与工资薪金所得的区别在于，劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所；借管理费用劳务费 贷银行存款 2 收入与成本的匹配如果劳务外包服务费属于主营业务收入，应计入主营业务收入科目若属于非主营业务，则计入其他业务收入科目 收到劳务费收入时借库存现金或银行存款贷其他业务收入或主营业务收入 发生劳务费支出时借其他业务支出或。