对人事工作的意见建议怎么写

1、如何提高新形势下干部人事档案管理水平，充分发挥财政职能效用，更好地为经济社会发展服务，笔者从事干部人事档案管理工作近5年来，对如何做好当前形势下干部人事档案管理工作，更好的为领导决策和干部服务，深有体会，现结合工作实际，提出几点建议一完善自身建设 人事档案管理工作是细致入微的工作，档案。

2、公司管理制度由各部门严格贯彻执行人事部门监督并执行之后由各部门配合人事部门收集整理汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处之后由人事部门对反馈结果进行处理，修正完善管理制度这样就形成了一个系统，制定执行反馈修正执行反馈 三。

3、总之，人无完人，每个人都有自己的优点和缺点坦诚地指出不足并不是一件坏事如果人事部门不能客观地为领导提供用人建议，那么这对公司的发展肯定是有害的领导可能明智，也可能不够明智，但作为人事部门，只要做好本职工作，保持坦诚和正直即可坚守自己的原则，无论环境如何变化人事部门在提供用。

4、做好此项工作，不仅关乎干部员工的切身利益，更对单位长远发展产生重要影响干部人事工作主要包括工资调整福利待遇职称申报离退休办理及档案管理等事务，其职能不仅限于行政管理范畴，更是为单位和每一位干部提供全面服务为此，人事工作者需强化八种意识首先，强化大局意识人事干部需从整体利益。

5、二人员信息表，档案的建立最好纸质版与电子版同步包括身份证复印件入职信息，公司制度确认表等等一起整理好三做任何事情都要留下痕迹四人事行政工作比较繁琐事多，这时候要分清轻重缓急，分清主次，每天最好花上十几分钟写写要工作的内容固定的内容，突发事件处理重要但不急的等有时间。

6、3大单位人事劳资错综复杂，教育人事要对本单位人员基本情况做到了如指掌，要对单位人员建立详细资料，备查4发现问题要及时请示或上报，并利用日记形式做好记载5对人事工作所产生的表格资料要及时归档，坚决避免遗失6加强文件及文书记材料的管理，建立文书档案7建议单位单独设立人事档案。