人事代理有编制嘛的简单介绍

1、人事代理虽然可能获得与正式职工相似的工资待遇，但往往无法享受所服务公司职工的所有福利，如年终奖节日福利等此外，由于雇佣关系的不同，人事代理可能缺乏对公司文化的认同感和归属感正式工则能够享受公司提供的全面福利，并对公司有较强的归属感和认同感综上所述，人事代理与正式工在编制。

2、人事代理是合同工的一种形式，没有正式编制，通过聘用通知入职，通常每三年签订一次合同，表现不佳可能面临解聘或不再续约，待遇往往低于正式编制员工事业编制则是通过事业单位统一考试后获得的身份，受事业单位管理法规的管理公务员则通过公务员考试获得身份，受公务员管理法规的约束无论是事业编制。

3、一处理对象的区别 对于资深的事业单位员工，采用“老人老办法”，即每个员工都有自己的编制，当员工离职或去世时，该编制随之取消而对于新进员工，采用“新人新办法”，即实行编制内人事代理制度单位的编制总数不变，新员工只是占用这一编制，并非永久拥有如果离职或退休，单位可以重新分配这一编制。

4、人事代理不是正式编制在中国，正式编制通常指的是公务员或事业单位员工的正式岗位，这些岗位通常有固定的职位序列稳定的工资待遇以及相对完善的福利保障体系，而人事代理则是一种人力资源服务，是指由人事代理机构按照合同约定，为用人单位提供招聘培训薪酬管理社会保险代缴等服务，因此人事代理不是。

5、2在含义上不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个行拦人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配3在稳定性不同人事代配配理档卖胡制就是。

6、人事代理编是指人才流动机构为要求委托人事代理的企事业单位提供档案保管或有关人事方面的代理服务事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定人事代理编分为编内人事代理编外人事代理和正式编制1编内人事代理编不落个人，但享受编内的权利 2。

7、人事代理不是正式编制人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪严重过失的情况下才会被开除或解聘人事代理与正式编制。

8、工资是代理公司发的4人事代理是属于代理公司的员工而不是所服务的公司的员工人事代理与正式编制的区别1在性质上不同对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工2在含义上不同人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才。

9、这些服务帮助企事业单位优化人事管理，同时为流动人才提供便利需要注意的是，编内代理与正式编制在档案管理和待遇上存在关键区别，前者在人才市场代理，后者在官方机构总的来说，人事代理编是通过代理机构为企事业单位提供人事服务的灵活编制形式，不同类型的代理有不同的权益和管理方式。

10、对于有老资格的事业单位人员，他们的编制是个人所有，一旦离职或去世，编制不再归单位所有然而，新入职的工作人员则实行编制内人事代理，即单位拥有编制，个人只是在一定期间内占用这意味着当他们离职或退休时，单位可以将编制重新分配给其他人员所有事业单位，无论其经费来源或性质，只要是为了社会公益。