劳务派遣派遣单位和用工单位

1、法律分析1签订的主体不同劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位劳动合同的主体是用人单位与劳动者2签订合同目的不同劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的3受国家干预的程度不。

2、C 劳务公司经营派遣业务不规范，实际上未为员工购买社保这些情况并不意味着不需要缴纳五险一金，而是这些保险和公积金由劳务派遣公司负责，而被派遣公司不直接承担责任法律依据包括中华人民共和国劳动合同法的相关条款 第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的义务，包括缴纳。

3、劳务派遣单位，根据劳动合同法定义，属于用人单位范畴，需履行用人单位对劳动者的义务这类单位与被派遣劳动者签订劳动合同，除劳动合同法第十七条要求的条款外，还需明确被派遣劳动者的用工单位派遣期限与工作岗位等信息劳务派遣单位在用工过程中，扮演着桥梁角色，将劳动者派遣至实际用人单位。

4、劳务派遣单位是专门经营劳务派遣业务的机构或组织其专注于在特定行业中，为其用工需求提供专业派遣服务的第三方服务主体这类单位通过与用工单位合作，派遣自己拥有的劳动者前往用工单位工作，并在整个派遣期间对劳动者实施有效管理，提供全面服务简而言之，劳务派遣单位既是劳动派遣的重要桥梁，也是用工。

5、劳务派遣政策概述劳务派遣政策是指针对劳务派遣这种特殊的用工形式所制定的一系列规定和措施劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式以下是对劳务派遣政策的主要内容的概述劳务派遣单位的设立条件劳务派遣单位应当符合公司设立。

6、劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，需承担对劳动者的基本义务与被派遣劳动者所订立的劳动合同，必须包含用工单位派遣期限工作岗位等信息，除法定事项外劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少两年的固定期限劳动合同，并按月发放工资在被派遣劳动者无工作时，单位应依据所在地最低工资标准。

7、一基本法律关系 1劳务派遣单位和被派遣劳动者 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，派遣单位是劳动合同法所称的“用人单位”，履行用人单位对劳动者的权利和义务，包括招用劳动者订立劳动合同对劳动者行使人事管理权承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等2劳务派遣单位和实际用工单位。

8、两者存在雇佣和被雇佣的关系法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况。

9、5应用的业务领域不同劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域，劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的。