人事代理和合同工的区别

1 合同签订方式不同人事代理合同的员工并非与单位直接签约，而是与中介劳务派遣公司签订劳动合同相比之下，合同工虽然不是单位的正式员工，但他们是直接与单位签订劳动合同的2 待遇差异人事代理合同员工的待遇通常不如合同工，无论是在工资还是福利方面，人事代理合同员工的待遇都是最差的3。

1在制度方面合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制2在待遇方面人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士3在转正方面合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医。

法律分析1签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同2待遇不同签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是。

在人事代理与合同制之间，合同制通常被认为更优首先，两者的签订方式有所区别人事代理员工与中介劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与单位，而合同工则直接与单位签订协议，拥有更为直接的法律关系其次，待遇方面存在差异合同工通常享有比人事代理员工更优厚的条件，包括工资和福利，因为他们在单位内。

人事代理和合同制比较，是合同制比较好1签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同2待遇不同签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利。

1签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同2待遇不同签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的3。

在人事代理和合同制之间，合同制通常被认为更为有利首先，两者在签订合同的方式上有所区别人事代理员工并不直接与单位签订协议，而是通过中介劳务派遣公司签订劳动合同相比之下，合同工则是直接与单位签订劳动合同，确立了更为直接的雇佣关系其次，待遇方面的差异显著人事代理合同员工的福利和工资。

1待遇人事代理好些，待遇也比合同工好很多2转正机会合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上没。

4稳定性不同签订人事代理合同的员工一般都是 临时工 ，按照合同的情况决定聘用还是不聘用合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些 民法典 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名盖章或者按指印时 合同成立 在签名盖章或者按指印之前，当事人一方已经履。