包含人事代理劳动合同的词条

quot通过人事代理单位签订劳动合同quot意思是政府人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人委托提供的服务签订程序1委托方向代理方提出申请，提供相关材料？2代理审核对委托方申报的材料3委托方与代理方签订人事代理合同4代理方向有关方面索取人事档案及行政工资组织关系等材料，并办理有关；法律分析1签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同2待遇不同签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是。

医院聘用合同制和人事代理之间的区别，主要体现在劳动关系上在聘用合同制下，员工与医院直接签订劳动合同，即使医院发生变更，员工依然与医院保持劳动关系，享受医院提供的福利待遇而人事代理则不同，劳动合同主体是代理公司，医院只是委托代理公司进行工资发放和社保购买这种情况下，医院与员工之间没有直接。

首先，需要明确的是，即使在人事代理模式下，同工同酬的基本原则依然适用所有企业员工，不论用工形式如何，都应该享受相同的福利薪酬待遇这是企业应遵守的法律要求，也是保护劳动者权益的必要措施其次，根据最新的劳动合同法，人事代理制度得到了进一步规范，促使企业更加重视同工同酬的思想这；合同制和人事代理的主要区别如下雇佣关系合同制员工与用人单位签订正式的劳动合同，构成直接的雇佣关系工资社保和其他福利都由用人单位直接负责人事代理员工与代理机构签订劳动合同，然后以派遣的形式到用人单位工作用人单位并不直接与员工建立雇佣关系，而是通过代理机构进行人力资源的管理福利。

1，主体资格不同劳动合同的主体即劳动法律关系当事人劳动者和用人单位而人事代理合同签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与人事代理公司签订的劳动合同 2，主体关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系劳动；人事代理合同录用表格与劳动合同，虽均为劳动关系之证据，然其内容与对劳动者权利义务之约定各异，故不可互为替代人事代理合同，通常涉及人事管理之服务，诸如招聘培训薪资管理等，而录用表格则多为入职时之基本信息登记劳动合同，则系双方劳动关系之核心法律文件，详载双方权利义务，具有最高法律。

法律分析1 合同签订方式不同人事代理合同的员工并非与单位直接签约，而是与中介劳务派遣公司签订劳动合同相比之下，合同工虽然不是单位的正式员工，但他们是直接与单位签订劳动合同的2 待遇差异人事代理合同员工的待遇通常不如合同工，无论是在工资还是福利方面，人事代理合同员工的待遇都是最差；人事代理和合同制比较，是合同制比较好1签订合同的方式不同签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同2待遇不同签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利。