合同工转为劳务派遣合同仍在原岗位工作

1、法律分析原在事业单位工作，现在要派遣到劳务派遣公司，其实质是改变劳动合同主体，由原来与事业单位签订劳动合同，改为和劳务派遣公司签订劳动合同由原来在事业单位领取薪资报酬，改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用，由劳务派遣公司发放工资由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用，负责事故。

2、长期合同工转劳务派遣不合法将长期合同工转为劳务派遣工的行为是不合法的转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利，节省用人成本，损害劳动者利益劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁劳动者可通过以下方式维权1依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉，要求单位纠正这种。

3、公司员工转劳务派遣如果经员工同意，解除劳动合同时，用人单位需要向员工支付经济补偿金，如果未经劳动者同意而解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付赔偿金劳务派遣的用工形式也是广泛存在的，通常适用于临时性辅助性或者替代性的工作岗位，但建立劳务派遣关系需要符合法律规定，如果公司员工由劳动关系转。

4、如果将你从合同工转来劳务派遣，先和你解除劳动关系给补偿金，再和派遣单位签订合同劳务派遣，经严格筛选，是指由派遣单位与用人单位签订协议，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者。

5、法律主观劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按 劳动合同法 第47条补偿 劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、公司转制会让你选择的，一是直接转入劳务派遣公司，承接之前的劳动合同关系二是终止劳动合同，依法支付经济补偿金，然后由你自行建立新的劳动合同关系包括与劳动派遣公司建立劳务派遣合同关系。