劳务发包单位和劳务分包单位是谁

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

劳务外包和劳务派遣的区别适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务外包可以是个人，也可以是法人，劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体劳动者管理的责任主体不同发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作。

劳务外包和劳务派遣不一样，二者存在明显的区别劳务外包是指企业将内部的某些业务或流程发包给外部的专业团队或机构来完成这些业务可以是辅助性的，也可以是核心的业务，重点是外部团队根据企业需求来提供专业的劳务服务简单来说，劳务外包更侧重于ldquo完成某项工作或任务rdquo，注重结果导向劳。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作它们的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人。

劳务派遣与劳务外包区别法律适用不同管理权限不同风险的承担不同1法律适用不同劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质2管理权限不同劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包。