高校人事代理和合同制的区别

目前还没有此类相关的文件说代理满多少年就不能随意辞职了代理被辞职主要是以下原因单位的人事代理，如果没有严重违反公司的规章制度和触犯国家法律法规法，是不能被随意辞退的，如果用人单位无故辞退劳动者，需要向劳动者支付赔偿金中华人民共和国劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者。

不一定了，如果工作能力比较强，那么不会被辞退的。

可以解雇，但你应该得到赔偿，如果不行就去劳动管理部门投诉，如果没有人管理，就去法院，劳动管理部门连带一起告他们“不做为”人活一辈子，就活一颗心，心好了，一切就都好了，心强大了，一切问题，都不是问题人的心，虽然只有拳头般大小，当它强大的时候，其力量是无穷无尽的，可以战胜一切。

一般都会续签，除非有重大过错。

不排除这种可能，压缩编制人员裁减就可能将代理工辞退。

每年，众多高校都会展开辅导员岗位的招聘，吸引着大量应届毕业生竞相角逐这一岗位，虽具挑战，却也因稳定与相对优越的待遇而备受青睐提及辅导员的编制问题，不得不提临沂大学辞退人事代理教师的案例此举虽在网络上招致诸多非议，却也凸显了人事代理制度的脆弱与编制的重要性对于辅导员而言，这同样是。

很多单位都号称人事代理和事业编没什么区别，其实不然为帮助大家备考，这里为大家整理了人事代理与事业编制有什么区别的具体内容，供大家备考1二者最大的不同就是事业编有编制，工作更稳定即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬，但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险2从形式上。

1是否与学校签订了劳动合同，如果和学校有劳动关系，那么被辞退是需要学校支付经济补偿的2如果没有建立劳动关系，或者没有签订劳动合同，那么现实中是否有事实劳动关系存在如果有可以起诉学校，索赔如果没有，那么就要找劳动关系的主体索赔了。

1人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工人事代理的工资收入等个人待遇社会地位，只略低于正式职工但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层2劳务派遣的保障不如人事代理如果。

例如，一位教授可能由于种种原因会被高校聘任在副教授的岗位上一个助教可能被聘任到教学行政岗位上但是，不管聘任到什么岗位上，都不是高校辞退职工或者接触与职工的劳动关系，不会产生人事代理制度所发生的效力事业编制人员在和单位的关系上依然稳定可是，聘用制则不然，高校如果在合同期内不满意该人员，可以通过。