公司劳动派遣超时怎么赔偿

首先，工厂与劳务派遣公司签订合同，工厂每月向劳务派遣公司输送一定数量的员工，劳务派遣公司根据输送人数发放相应的劳务费用其次，劳务派遣公司从员工的工时中抽取一定的费用例如，工厂支付给劳务派遣公司每小时18元，而劳务派遣公司则以每小时15元或16元支付给员工，直接从单价中抽取差额作为自身收益这；劳务派遣形式下，劳务派遣的内容由用人单位决定劳务派遣是劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工模式这种模式下，劳务派遣机构承担起向劳动者支付工资缴纳社保等责任，同时负责处理与劳动者之间的纠纷用人单位则根据自身。

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派遣机构作为就业服务主体应当具有公益性而在市场经济条件下，完全否定派遣机构的营利性却不可行为此，可仿照我国职业介绍机构采取公营派遣机构和民营派遣机构并存，以公营派遣机构为主的政策但是，在我国现阶段，劳务派遣的公共性弱于职业介绍，其成本高于职业介绍，因此无论是公营派遣机构还是民营派遣。

现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣。

劳务公司和劳务派遣是两种常见的用工形式，企业通常根据自身需求选择合适的用工方式虽然这两种形式有时会被混淆，但它们实际上存在显著差异以下是劳务代理与劳务派遣的主要区别1 概念定义 劳务代理涉及代理公司根据用人企业的需求，接受委托，按照相关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事。

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作相关法律规定第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备。

公司劳动派遣,期间,没有事情做,应发工作

劳务派遣公司是去是留要取决于他的整改方式，如果整改的很规范必然是可以留下来的，如若整改的差强人意便不会继续使用劳务派遣员工这么多年来，劳务派遣公司一直走在法律的边缘，以压榨员工的工资来让一些人谋取利益，同时也影响到了许多人的就业，许多公司在招收员工时候都会说自己要哪方面的员工以什么。