跨地区劳务派遣的规定

1、劳务派遣新规定旨在解决同工不同酬同岗不同权等问题，确保劳务派遣工权益人力资源和社会保障部研究起草的劳务派遣暂行规定包括7章29条内容，明确劳务派遣用工比例，对辅助性岗位确定程序，跨地区劳务派遣的社会保险，以及禁止“假外包真派遣”等关键环节作出明确规定此规定同时对劳动合同劳务；法律分析劳务派遣可以跨省异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是一劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇二劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为；劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，确保其知情权同时，劳务派遣单位不得无故克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬，且不得向被派遣劳动者收取任何费用对于跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者应享有用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准总之，异地用工的劳务派遣需遵循。

2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行用工单位所在地的标准具体是指哪一层级的行政区域的标准，需要根据实际；#160 #160 #160跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益#160 #160 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的；跨地区劳务派遣用工，劳动报酬与劳动条件应参照用工单位所在地标准劳动合同法第六十一条对此进行了明确规定这一规定旨在避免劳务派遣单位克扣劳动者报酬或降低劳动条件若劳务派遣单位与用工单位分处不同地区，双方需签订劳务派遣协议协议中，劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准。

3、劳动合同法第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣，而且还跨地区进行本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬降低劳动条件用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议如果用工；派遣期限用工单位得根据实际工作需要来确定派遣期限，不能把一个长期的用工需求拆分成好几个短期的劳务派遣协议报酬支付劳务派遣单位得把协议里约定的劳动报酬如实支付给被派遣劳动者，不能克扣而且，劳务派遣单位和用工单位都不能向被派遣劳动者收取费用跨地区派遣如果劳务派遣单位是跨地区派遣。

4、劳务派遣用工跨地区时，薪酬计算遵循劳动合同法第六十一条规定，即劳务派遣者的劳动报酬与劳动条件按照用工单位所在地的标准执行跨行政区域派遣时，此规定旨在防止用工单位克扣劳动者薪酬，降低劳动条件为确保劳动者权益，用工单位与劳务派遣单位应签订详细的劳务派遣协议若双方位于不同地区，协议中。