劳务派遣辞职向用人单位还是派遣单位申请

综上所述，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明。

劳务派遣工和正式工辞职针对的对象不同，劳务派遣工是向劳务派遣单位辞职，而正式工是向用人单位直接辞职如果是劳动者自动辞职的，只要提前一个月书面通知相关的单位就可以，如果是处于试用期，提前三天就行但是员工自动辞职是没有经济补偿的遇到单位不提供劳动保护或者逼迫劳动者冒险作业的，劳动者可以。

一劳务派遣辞职向谁辞职1劳务派遣向劳务派遣公司辞职，劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备2法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务劳务。

法律分析劳务派遣工辞职要向劳务派遣单位提出，即与派遣工签订劳动合同的单位，而不需要派遣工向用工单位提出若派遣工想要辞职，只需要提前三十天，将辞职事由以书面形式通知劳务派遣单位就可以了尚在试用期，只需要提前3天告知，劳务派遣单位会将辞职事宜等转告用工单位 法律依据中华人民共和国劳务派遣。

和普通员工离职的流程是一样的务派遣工直接向用工单位递交书面辞职申请即可不需要向劳务派遣单位申请的辞职流程1劳动者要写辞职信把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金2劳动者要提前一个月申请辞职，在月头。

法律分析劳务派遣合同到期后要求辞职是需要办理离职手续的，需要和派遣公司办理离职手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要开具离职证明，并作相应社保转移处理劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务法律依据劳务派遣暂行规定第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第。

法律分析在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，按照我国法律的规定，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。

用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用出具终止合同证明劳务派遣暂行规定第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣。

和普通员工离职的流程是一样的劳务派遣工直接向用工单位递交书面辞职申请即可不需要向劳务派遣单位申请的辞职流程1劳动者要写辞职信把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金2劳动者要提前一个月申请辞职，在月。

实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同，但劳动者为其提供了劳动，受用工单位的指挥管理，用工单位对劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者劳动仲裁和诉讼，可以追加用工单位为共同被申请人或者被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。

5 法律支持根据中华人民共和国劳动合同法，劳务派遣员工辞职是权利，用人单位不得干扰或阻止法律依据明确规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者的权益保障6 劳务派遣单位责任劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行对派遣劳动者的义务，包括提供明确的劳动合同内容，保障被派遣劳动者的合法权益7。