劳务派遣辞职报告已经提交单位还不给走

如果个人提交了辞职报告，除非能证明是被强迫离职的，否则无法要求经济补偿金。

7待辞职员工递交辞职申请书且获批之日起满1月后，在分厂办公室领取员工离职通知书并按通知书中有关事项办理离职手续8在领取员工离职通知书前，辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”由辞职员工主管领导出具书面证明，证明该员工工作已交接，并已移交他人接替。

自己辞职是不能申领失业金的，除非是被开除，协商解除或者原单位解散，劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业就可以用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下1非本人意愿终断就业即公司解除或终止劳动合同并有求职要求须提供用人单位辞退的证明2。

1公司更名主体没有消失，由变更后的公司继续履行与员工签订的劳动合同及与接收单位签订的劳务派遣合同2公司要求你辞职，是在规避经济补偿金的问题，不能签字如果公司坚持要你走人，请公司出具书面的解除合同文件，依此申请劳动仲裁，主张经济补偿金。

不合法劳动合同法规定，劳动合同期满终止的，除用人单位提高或维持待遇续签劳动合同，劳动者不同意的外，均需要支付经济补偿金释义用人单位在劳动合同期满后要免除自己支付经济补偿金的义务，需要做到以下两个条件1用人单位提高或维持原合同待遇，要求与劳动者续签劳动合同2劳动者不同意续签。

看员工针对实际情况，选择自己对利益的衡量了对于选择一，如果辞退原因将会影响到再次被劳务派遣，则可以慎重考虑对于选择二，毕竟你是与派遣公司形成劳动合同关系，直接向被派遣公司递交辞职，是否影响到你在派遣公司的劳动合同，需要慎重考虑个人倾向于，按照规范操作，由公司将你退回劳务派遣公司，你。

2辞职提前一个月递交辞职申请就行了，单位一般让你交接好手上工作就行，不会留你一个月的，跟你前几年合同没关系递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了你提前。

在中铁二局五公司，财务部门的管理有着严谨的程序首先，对于正式编制或劳务派遣的员工，离职时需要提交一份详细的辞职报告，这是离职流程中不可或缺的一步，因为涉及到后续的五险一金转移问题，不容忽视而对于非正式编制或外聘人员，情况稍有不同如果您的职位属于这类，可以直接与直属领导沟通。

法律分析按实际情况，如果与中介签的属于劳务派遣合同的，辞职就向劳务派遣公司提出如果与中介签订的合同是与用人单位签订的，就向用人单位提出辞职法律依据中华人民共和国民法典第九百六十一条 介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同第。