为什么外包公司比正编的待遇还好

华为非正编就是外包工作人员和华为正式员工从工资待遇，归属谁管理，劳动合同与谁签署这三方面来区别的外包要看是人力外包还是业务外包，人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问区别如下1待遇区别同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍外包人员。

对于希望转岗的员工来说，外包员工不能直接转为正编员工，而正编员工则拥有更多的转岗机会正编员工负责的业务级别也相对更高在职业发展方面，正编员工的职业上限几乎没有封顶，而外包员工的职业发展则受到一定限制正编员工在京东内部拥有更多的晋升机会和发展空间以京东软件工程师为例，其平均工资。

第二点，你是以“项目外包”的“形式”被“外包公司”发配到“项目需要的公司”工作实际就是打杂或受气包，你所能做的接触到的，只是最底层的，学习“受白眼”和“背锅”将是你工作学习的主要内容第三点，一般人最关心的“工资待遇”，外包公司承诺的工资会比较高，这应该是题主询问的重点。

区别如下1待遇区别同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍外包人员不享受任何华为的福利2归属谁管理外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理华为的员工日常是属于华为内部管理的3劳动合同与谁签署外包的人员。

这就是有编制和无偏制的差别，特别是政府机关事业单位表现的特别明显你想维权，好向没地方维权，这就是人与人的差别。

2 福利待遇正编岗享受公司的福利待遇，如社保公积金带薪休假等，而外包岗的福利待遇则由外包方提供3 职业发展正编岗有更多的职业发展机会和晋升空间，而外包岗则相对较少4 工作稳定性正编岗的工作稳定性更高，因为是公司直接雇佣的员工，而外包岗的工作稳定性则取决于外包方的经营。

职场之上的复杂事还有很多，而现在市面上的用工形式也是多种多样的，有正式工，临时工，外包工，派遣工等等，当然在这些工种当中肯定是正式工比较优质，待遇薪资都会稳定一些，不过想要正式的转成正式工确实有一定难度正式工就是有编制的职工，并且会跟企业签订劳务合同，这也是一种正规又合法的用工形式。

劳务外包的管理规范，提高了用工安全成本低廉，提高了企业效益区别就是正式职工是工作单位的员工他们会对你负责外包的只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责同样的待遇一般正规的外包都是同工同酬法律依据中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工。