劳务派遣被单位开除赔偿费

劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同你应先找用工单位，问清是否将你退回劳务派遣公司，如果退回了再找派遣公司办理解除劳动合同事宜按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿，但应拿到解除劳动合同证明书，可向就业机构办理失业登记，申领失业金。

1 如果劳动者在没有过错的情况下被企业辞退，通常情况下，企业需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金2 对于劳务派遣员工而言，其劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而非直接与企业签订因此，如果劳务派遣单位或用工单位因特定原因与员工解除合同，应按照合同约定支付相应的赔偿或补偿3 用人单位与。

与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿但具体应该根据合同执行 第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工直接和用人单位签订劳动合同的是。

如果说劳务派遣的员工被辞退后也是需要用人单位支付经济补偿金的，那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明，当劳务派遣的单位与无过错的劳务派遣者解除劳动关系后，也是需要支付经济补偿金的，在计算经济补偿金时会根据劳动者在本单位工作年限和工资来计算的劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错。

劳务派遣员工因职位调整遭解职能否获偿，取决于具体状况通常而言，岗位变动违反劳务派遣协议或劳动法律规定引发解雇，将可能获得赔偿当用人单位无充分理由开除劳作者时，劳动者有权寻求经济补尝，即按照劳作者在该机构服务年限，每年增加一个月工资作为补偿如服务期达六个月至一年，视为一年，否则为半。

1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资2用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形。

法律分析会劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益法律。

法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益 法律依据。

首先，我可以申请劳动仲裁，并要求获得经济补偿金根据法律规定，如果我的工作年限满一年，那么我将获得一个月的工资作为补偿如果工作不满六个月，我将获得半个工资的补偿如果工作满六个月但不满一年，我将获得一个月的工资补偿其次，根据相关法律法规，即使我是劳务派遣工，合同到期后我也应该获。

不需要，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系，因此无需支付经济补偿金中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定执行中华人。

我是劳务派遣工，和劳务公司的合同即将到期，现在被用工单位解雇了，我应该怎么办首先，我可以申请劳动仲裁，并要求获得经济补偿金根据法律规定，如果我的工作年限满一年，那么我将获得一个月的工资作为补偿如果工作不满六个月，我将获得半个工资的补偿如果工作满六个月但不满一年，我将获得一个。

法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的用人单位解除与劳动者的劳动关系或者说辞退开除分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益法律依据。