第三方劳务派遣合法吗安全吗

理论上说是符合规定的劳务派遣其实就是和第三方人力公司签订的协议，签订派遣协议的通常都是临时的工作需要临时在法律的解释范围有很多，确切的说是一个工作项目一个工作时段为主的工种；外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的 外包工购买社保都由派遣公司负责相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方 甲方付给乙方一定的费用在协议中双方会确定费用，包括社保费用。

劳动合同转到第三方劳动者可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投爽或向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，以及相关赔偿按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算工资是离职前十二个月平均工资劳务派遣一般在临时性辅助性或者。

第三方与劳务派遣的区别

1、第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司员工进入企业工作时，不与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签订劳动合同因此，注意员工在企业工作属于派遣性质，而不是企业的正式员工劳务派遣可以节省用人单位的劳动力使用和管理成本用人单位可以根据生产经营需要，随时要求派遣。

2、2 在此模式下，劳务派遣机构与劳动者之间的法律雇佣关系与劳动者在用工单位的工作实际形成鲜明对比这种做法在法律上有明确的规定和要求3 劳务派遣机构在铁路第三方劳务派遣中必须获得人力资源和社会保障行政部门颁发的经营许可证，这是合法运营的基本前提4 劳务派遣协议中需要详尽地列出工种岗位。

3、不合法原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除。

第三方劳务派遣合法吗?

1、企业要求员工与第三方公司签订劳动合同是否违法劳务派遣是一种特殊的用工模式，其中涉及三方，劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者该模式下，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，而劳动力的实际提供则发生在被派遣劳动者与用工单位之间劳务派遣的适用需满足临时性辅助性或替代性的。

2、法律分析当您与第三方签订的劳动合同合法有效时，它是有保障的所谓的第三方劳动合同，通常是指劳动者与劳务派遣公司之间的合同，建立了劳动者与派遣公司之间的正式劳动关系，而劳动者与用工单位之间只是存在实际的用工关系这两者之间存在本质的区别按照劳动合同法的规定，派遣员工应当享有与用工。

3、大家知道这是为什么吗因为很多公司的正式员工与劳务派遣员工之前的待遇差别是很大的，正式合同工指的是劳动者直接与工作单位签订劳动合同，而劳动派遣则是指单位讲一个任务指派给第三方劳务公司，由劳务公司自己招人培训后，派到工作岗位上来所以劳务派遣工与单位没有直接的关系，因此很多单位没有给予派遣。

4、根据工作年限，劳动者可能有权获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不足半年按半年计算，超过半年不满一年按一年计算补偿金的计算基于离职前十二个月的平均工资劳务派遣通常限于临时性辅助性或替代性工作岗位劳动合同法第六十六条明确规定了劳动合同用工作为企业基本用工形式，而劳务派遣用。