美国人力资源管理的六大职能

1、美国国际公共管理与人力资源管理协会International Public Management Association for Human Resources，简称IPMAHR成立于1973年，是由公共人事管理协会与人事管理专业协会合并而成的非营利机构前者成立于1906年，后者成立于1937年IPMAHR的总部位于美国首都华盛顿附近的地区历经近一个世纪的发展，IP。

2、第三美国的人力资源的出发点是个人，崇尚的是个人奋斗，和东方文化强调集体主义，团体利益，以和为贵的合作精神相去甚远美国人力资源的典型代表和直接的产物 工商管理硕士，他们早在学校 就被培养成一切从公司最高主管的角度来思考问题的习惯，很少强调人与人的合作当他们走出校门时，大部分MBA都形成。

3、1灵活的人力资源配置 美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人都具有充分自由的选择通过这种双向的选择流动，实现了全社会范围内的个人岗位最优化配置2以详细职务分工为基础的制度化管理 如对员工的录用评定，工资的制定，奖金的发放以及职务提升等等，都有了科学的依据。

4、美国人力资源管理特点中灵活的人力资源配置是招聘的主要特征根据查询相关公开信息灵活的人力资源配置美国的劳动力市场非常发达，劳动力市场的竞争极为激烈，企业和个人以详细职务分工为基础的制度化管理如对员工的录用评定，工资的制定，奖金的发放员工培训制度美国的企业或公司注重对员工的培训工作。

5、一般来讲，美国人力资源硕士专业分为两种，一种是Human FactorLabor Relations， 这种硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学宾州州立大学德州农工大学等还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的人力资源管理像普渡大学俄亥俄州立大学马凯特大学均由商学院开设，而在纽约大学却从属于。

6、1Cornell University康奈尔大学Cornell无疑是Human ResourcesIndustrial Relations领域中的大牛校，Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞Cornell的IRHR学院共下设Masterof Industrial and Labor Relations Master of Professional Studies。

7、现代美国银行的人事管理制度详细阐述如下第1章，道德规范的基石，分为三个部分11中小规模银行的行为准则，明确员工日常行为规范12中等规模银行的准则，强调更广泛的道德约束13中大规模银行的准则，对高层管理人员的道德要求更为严格第2章深入探讨道德规范，包括21禁止收受贿赂22避免。

8、HR专业重要是在企业办理知识的底子上，侧重于企业人力资源办理应用中筹划雇用培训薪酬绩效劳资干系等六大模块的实践知识学习所学的课程重要包括企业办理学人力资源办理学和经济学等方面的底子知识和专业课程，培训门生学到阐发和解决人力资源办理方面题目的本领HR专业在美国所归属的院系各大学。