学校老师人事代理的简单介绍

1那个老师和你说了，招聘的是辅导员，待遇就是人事代理就是没有编制的那种，比人才派遣待遇又好点的2辅导员的职位就是高校管理者的一员，专门管理学生的各种事情的，不会和你的专业挂钩的3一般的进高校辅导员是专职性质的，不会让你带你喜爱的专业课，也就是说让你带钢琴专业课的几率；具体内容如下一工资待遇大部分省市招聘人事代理教师时都有同工同酬字样，和在编教师差别不大，也有五险一金，但是人事代理教师是按照企业单位工作人员标准缴纳教育局统一发放的福利补贴一般只属于在编教师，人事代理老师只享受学校福利二五险一金人事代理五险一金按照企业标准缴纳，在编教师属于全额；一般就是没有编制 因为档案等关系都不在学校，当然就不算在编人员了一般情况下，我们所理解的人事代理制是没有编制的，福利待遇也一般与有编制的有差距有网友经常吐槽在一所中学的人事代理老师，由于人事关系在第三方不在教育局，就经常不能享受教育局给的一些福利。

在体制内，人事代理一般是指没有对应编制跟单位签订固定期限劳动合同比如，假如你是高校老师的话，如果是人事代理，就是没有编制，在教育主管部门的高等院校教师名册上，是不会有名字的，对应的编制内人员才能享受的福利待遇，也自然享受不到但高校会与你签订固定期限的劳动合同，可以理解为你直接与；教育局统一招聘的幼师是指由当地教育局统一组织考试招聘，招聘的职位是针对幼师的，工作地点一般是公办幼儿园所谓的“人事代理”是指相关人事事务由指定的人事代理机构或个人负责，包括招聘工资结算社保福利待遇等方面这种模式在一些地区或学校比较常见，通常是因为人事工作较繁琐或者对外部单位有委托；在这所学校工作，教师的收入主要取决于教学成绩，其他因素如工龄工作年限等并不会直接影响工资水平这两所学校的所有教师都采用人事代理的方式聘用至于人事代理老师和在编老师的工资福利差别，实际上两者在待遇上并没有显著差异人事代理老师的工资结构奖金发放标准以及福利待遇等，都与在编老师非常接近；1 人事代理的辅导员相当于没有编制的临时工，他们的流动性较大，双方都有较强的选择权工作待遇取决于与学校签订的合同条款，不同高校的政策会有所差异2 人事代理辅导员可以参与职称评选一般情况下，高校教师需研究生毕业后工作一年即可评定中级职称，而本科毕业生则需先评定初级职称3 有正式；人事代理是指人事关系等由属地人才交流中心代为管理，只是管理方式不同不管是人事代理的还是有编制的，只要签订的聘用合同条款是一样的就没有区别；工作待遇主要看和学校的合同签订的条件里怎么写的每个高校待遇政策有所不同 人事代理老师可以参加职称评选一般高校老师都是研究生毕业，工作试用期一般一年后评职称，研究生直接评定中级职称本科毕业只能先评定初级职称再往上升 有正式编制的高校辅导员是受保护的，学校不能随意开除相应；人事代理的老师一般都是有学历有文凭正规科班毕业的老师，或许以前也是有编制的老师，但由于对以前的工作环境不满意，又不能调到好的单位，往往凭自已的能力应聘到单位，没办法，只好放弃原来的编制，将人事代理待遇上和在编制的老师区别在于五险一金和绩效上。

人事代理教师和编制教师有以下区别 1福利不同 有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资退休后按照与当初所在单位签订的合同处理iknow；人事代理教师和编制教师有以下区别 1福利不同 有编制的教师可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金无编制的教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称，更无职称工资退休后按照与当初所在单位签订的合同处理2稳定性不同 有编制的教师属于国家编制人员。

人事代理编制与正式编制在工资水平上基本一致，但在某些福利待遇方面存在差异人事代理编制人员无法享受教育局提供的所有福利，且其工作稳定性相对较差目前，公立医院和学校普遍采用这种人事代理制度当前，事业单位改革正在进行，但实现全面聘任制面临很大阻力改革触及到一些人的利益，尤其是那些处于高位的；高校人事代理教师工资来源包括以下几方面1 学校拨款高校代理教师是学校的正式教职员工，其工资来源主要是学校的拨款学校会根据代理教师的工作情况和表现，给予相应的工资待遇2 科研项目高校代理教师可以参与学校或其他机构的科研项目，获得相应的工资报酬这也是一种增加收入的途径3 学生学费；人事代理是指个人档案管理因为学校职位归属属于事业单位，需要提交个人档案的在大学毕业时候会分配档案，如果入职国企等等事业单位，可以由单位发出提档申请从大学将自己的档案发送到该单位如果是私企或者民营等其他公司，同样可以申请提档到公司所在地点的人才交流中心保存如果没有工作或者没有发送提档；大学中正式编制的老师不够的时候，会通过人事代理去招聘一些老师是合同制不是正式编制；人事代理老师与编制老师的区别主要在于合同性质工作稳定性待遇福利以及职业发展路径等方面下面将分别对这两个职位进行解析，并探讨是否值得考取人事代理老师职位一人事代理老师 合同性质人事代理老师通常与第三方人力资源机构签订合同，而非直接与学校签订这意味着他们并非学校的正式员工，而是被。