保安公司劳务派遣到用人单位用人单位超出工作时间

是的，保安公司可以属于劳务派遣的一种劳务派遣通常指的是一种特殊的用工方式，即用人单位与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位从事劳动在这个过程中，劳务派遣单位负责劳动者的薪资发放社保缴纳等人事管理事务，而用工单位则负责具体的工作安排和监督保安公司作为提供安全服务的机构。

通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同法律分析劳务派遣单位是什么性质1劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务。

劳务外包和劳务派遣的区别在于，派遣通常是指派遣公司会将员工的税前工资和社保等费用全额支付给员工，并由他们代缴代发，同时派遣公司还会向实际用工单位收取一定的服务费用而外包则是指外包公司直接向用工单位收取费用，具体金额根据外包公司与用工单位协商确定，外包公司负责完成外包合同中规定的任务，用工。

保安服务公司成立需要向当地人民政府公安机关申办，并且保安服务公司的主管部门也是公安机关，业务活动由公安机关指导和监督因此，保安公司的本质仍然是公司企业，是以盈利为目的，提供有偿服务的服务机构保安公司是劳务派遣单位吗 通常情况下，需要保安服务的单位会与保安公司签订合同，由保安公司派遣保安员。

保安公司通常属于劳务派遣公司的一种在劳务派遣关系中，保安公司与保安员之间存在劳动关系，并签订劳动合同保安公司作为劳务派遣机构，需要持有劳务派遣经营许可证，而提供服务外包的公司则不需要此许可证关于劳务派遣的性质，以下几点值得注意1 劳务派遣机构兼具就业服务主体和雇主的双重角色在立法上。

确定保安是否为劳务派遣工的关键在于合同签订方部分工厂自行招聘并成立保安队伍，这通常意味着保安为工厂的正式员工，并非劳务派遣工然而，若保安并非直接与服务单位签署劳动合同，而是由派遣公司或专门的保安公司招聘并派遣至工作单位，则此类保安人员应被认定为劳务派遣工劳务派遣工与正式员工的主要区别。