劳动关系 劳务派遣

1、劳务派遣是合同工劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员劳动者的社会保险和公积金都应该由。

2、由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务，所以二者之间的关系是合法的劳动关系但派遣单位作为形式上的。

3、一劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的劳务派遣员工与用人单位的关系是普通的劳动关系，用人单位指的是劳务派遣单位，其与劳务派遣员工之间会签订劳动合同订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动二劳务派遣合同期限内辞职要赔违约金吗劳务。

4、一派遣单位与劳动者1派遣单位与劳动者之间签订劳动合同支付劳动报酬交纳社会保险办理工伤认定和解除和终止劳动关系双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序2劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任3劳务派遣单位应当与。

5、您好，劳务派遣关系中劳动者与实际用人单位不存在劳动关系，劳动者与派遣单位存在劳动关系 一般劳动关系中劳动者与用人单位存在劳动关系。