劳务派遣工和劳务派遣公司是什么关系

劳务 外包和 劳务派遣 是两种完全不同的用工 模式 两者实质性的区别就在于劳务派遣是 员工 与劳务公司签订 劳动合同 ，被派遣到 用工单位 上班劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的 部分 工作委托劳务公司来做，员工的 劳动关系 是与 实际 用人单位 签订的法律规定，劳务公司与 劳动者。

劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的主要区别为1劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的2劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的劳。

2合同名称在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照劳动合同法的相关规定签订劳务派遣协议在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同委托加工合同技术开发合同等3与劳务提供方的关系不同在劳务派遣关系中，实际用工单位与。

劳务公司和劳务派遣公司的区别，具体如下1劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业2劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者。

劳务分包和劳务派遣的区别1两者性质不同虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式2相关方之间的合同关系不同3承担安全责任范围不同 劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与。

劳务输出和劳务派遣的区别如下1劳务输出分为国际劳务输出和国内劳务输出，劳务派遣是劳务输出的一种劳务输出的本质是劳动力转移，也就是把劳动力从一个地方转移到另一个地方2劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥。

一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成二优点不同 1。

2 劳动待遇的差异正式员工的工伤是由用工单位申报的，而劳务派遣员工的工伤则由劳务派遣公司负责申报，用工单位则提供协助进行工伤认定3 根据中华人民共和国劳动合同法第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的同类岗位劳动者同工同酬的权利如果用工单位没有同类岗位的劳动者，应参照用工。

1劳务派遣 劳务派遣为满足用工单位对各种灵活用工的需求，把员工派往用工单位，员工接受用工单位管理并为之工作，这种服务可以表述为劳务派遣公司根据用工单位对不同类型灵活用工的要求，将员工派遣至用工单位处，由用工单位进行管理，员工为用工单位开展工作的服务模式简单理解就是派遣单位把自己。

法律分析人才派遣和和劳务派遣属于同种性质的用工类型，但二者也存在区别主要区别有1从劳动者的角度来说，派遣人员从事的工作不同人才派遣根据人才的价值和稀缺性，要求劳动者为通用人才和特殊人才，而劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对劳动者的要求不高2从用人。