合同工和劳务派遣有什么区别吗

1 劳动合同关系主体不同劳务派遣工的劳动合同关系在劳务派遣公司，而与企业直接签订劳动合同的工人在企业内部形成劳动关系2 薪酬问题有些人错误地认为劳务派遣工和企业合同工的薪酬不同，但实际上，根据劳动法的要求，他们必须得到同工同酬，尽管有些企业未能遵守这一规定3 福利待遇劳务派遣；1 劳务派遣员工劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系然后，劳务派遣公司将员工派遣至其他单位工作在这种关系中，劳务派遣公司是员工的法律雇主，而接受派遣的单位是员工的用工单位员工的社会保险和住房公积金由劳务派遣公司负责代扣代缴员工在派遣期间需遵守用工单位的规章制度和管理。

劳务派遣工与合同工在薪资结构上存在差异，以下是具体的区别1 合同工与派遣工的签订时限不同合同工的签订时限没有具体规定，而劳务派遣工则要求签订两年以上的合同合同工可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣工则不能以非全日制用工形式招聘2 在非本人原因导致的停工情况下，两种工种的工资发；劳务派遣与合同工的差异主要体现在以下几个方面1 定义差异劳务派遣涉及劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位，由用工单位对劳动者进行指挥和管理而合同工通常指与企业或事业单位签订短期劳动合同的工人2 劳动关系对象差异根据中华人民共和国劳动法第五十八条，劳务。

在就业关系中，合同工和派遣工的区别是非常明显的合同工直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系这意味着，一旦发生劳资纠纷，合同工可以与用人单位直接解决这种关系更加稳定，保护了合同工的权益相比之下，派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而并非直接与用人单位签订派遣工与用人单位之间；1 法律关系不同劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而与实际用工单位没有直接的合同关系合同工则直接与用工单位建立劳动合同关系2 工作稳定性不同劳务派遣的工作通常具有临时性，稳定性较低，而合同工的工作岗位通常较为稳定，享有长期的工作关系3 法律保障程度不同合同工。

劳务派遣跟合同工的区别在于劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务；1 合同签订的主体不同劳动合同工的合同是由其工作单位直接签订，而劳务派遣工的合同则是由劳务派遣公司签订2 合同期限的规定劳动合同工的合同期限没有具体的法律规定，而劳务派遣合同应至少为二年以上的固定期限3 适用的岗位类型劳动合同工可以在任何岗位上工作，而劳务派遣工主要适用于临时。

劳务派遣员工和合同工的差异显著在于劳动者实体相异，劳务派遣员工劳动权益隶属劳务派遣机关，用人单位仅攫取其劳力资源反之，合同工则直接与用人单位确立劳动关系其次，雇佣期长短迥然，劳务派遣多属短期次要或替代性岗位合同工则偏向长期稳定之岗位设置再者，管理职责有异，用人单位对劳务派遣员。

1 用工关系的区别劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同2 工作性质的区别劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面3 人员调动的区别劳务派遣工。