劳动派遣和劳务外包如何区分

劳务派遣与劳务外包并非同义词在劳务派遣模式下，劳动者服从于用人单位的指示与管控，与此同时，派遣单位与劳动者之间存在着劳动关系而在劳务外包模式中，发包方并不直接干预劳动者的管理工作，而是由承包方负责组织与管理劳动者，两者间的关系建立在业务成果之上，属于合同性质从法律角度来看，劳务派遣；两者间的显著区别包括劳动关系归属不同管理权限有别以及适用法律规范亦有所区分符合劳动合同法等劳动法律法规要求的是劳务派遣，而劳务外包则主要遵循民法典之相关规定另值得注意的是，在责任分担层面，劳务派遣模式下派遣单位需承担较大责任，反观劳务外包，发包方面临的风险往往仅限于对。

法律主观区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典2劳动者管理的责任主体不同劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在。

劳动派遣和劳务外包哪个好

1、在现代社会中，关于劳务派遣和劳务外包的区别，时常让一些劳动者感到困惑我们可以从多个角度来区分这两种形式首先，适用的法律不同劳务派遣适用的是劳动合同法，涉及的是劳动关系而劳务外包则适用的是合同法这意味着两者在法律框架内处理的方式有所差异其次，劳务外包的主体可以是个人。

2、劳务派遣是指派遣机构代表劳动者与其雇主建立劳动关系，再将劳动者派至指定用工地，在用工单位指挥和监督下进行工作的用工方式劳务外包则是指企业选择性地将部分业务或职责交给独立机构处理，由后者自主配备员工并依照企业要求执行任务二者的关键区分点在于法律架构上，劳务派遣存在三方关系而劳务外包仅。

3、劳务派遣和劳务外包的区别在于1劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法2违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任法律依据中华人民共和国劳动法第五十八条 劳务。

4、1 适用的法律不同劳务外包和个人法人或其他实体都有关，但劳务派遣单位必须是依据劳动合同法规定设立的法人实体2 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3 劳动者管理的责任主体不同在劳务外包中，发包方负责管理劳动者在劳。

劳动派遣和劳务外包如何区分

劳务派遣与劳务外包这两种方式是截然不同的用工模式，其主要区别在于1 法律关系劳务派遣牵涉派遣单位用工单位及劳动者三方而劳务外包仅存在发包方和承包方两方关系2 责任承担劳务派遣中，派遣单位需对劳动者负有雇主之责相反地，劳务外包中，承包方可直接承担劳动者相关责任3 管理主。