人事代理和劳务派遣的区别

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　　有网友咨询：

　　我有一个朋友，在试用期内提前一周正式提出离职，公司以其手头的工作没有全部完成为由拒绝办理离职手续（朋友有些工作明显是跨月份的，离职前不可能完成）。导致现在我朋友只好在未完成离职手续的情况下入职下家公司。

　　请教遇到这种情况我朋友该如何处理？公司的离职手续具体有哪些内容，如拒绝办理双方闹翻了，对求职者会产生哪些影响？求职者该如何应对？

　　遇到这个情况，我的建议是和老板去面对面的谈，软硬兼施，讲明白你在职期间做过哪些事情，哪些事情现在没有做完，但是后期应该如何去办，并提出你的建议，让接替你工作的人也好有所准备。

　　其次可以和老板讲，你是在劳动法规定的时限内提出的辞职，公司应该无条件的答应，否则走进劳动仲裁的时候，对企业的声誉会有很大的影响，且公司因此会受到劳动部们的行政和经济的处罚。

　　如果上家公司不给你办理离职手续，对你今后会有以下影响，因劳动合同不解聘，你在新的单位续不上劳动合同，社保也无法缴纳。

　　如果上家单位没有给你录入劳动合同和缴纳社保，这个倒是对你入职新公司没有多大的影响，但是上家公司会以此要挟你没有办理离职不辞而别，给你一个旷工的帽子，以此扣罚你的工资。

　　因此建议你以书面或者电子邮件的形式将辞呈给你老板，也好保留证据讲你辞职是单位不批。

　　如果单位没有劳动合同和缴纳社保，那你和老板讲的时候就更有底气了，因为不签订劳动合同是单位要支付你双倍工资的，且要补缴你工作期间的社保。

作者：青年小彭

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