事业单位人事代理和劳务派遣的区别

事业单位的人事代理人员实行的是协议工资制，不执行事业单位的工资制度，由聘用单位和个人协定2人事代理编分为编内人事代理编外人事代理和正式编制3编内人事代理编外人事代理和正式编制的区别A编内人事代理编不落个人，但享受编内的权利 B编外人事代理完全没有编制，也不享受编内的；事业编编制有编办备案，档案在人事局，人事代理其实就是你们单位自行招聘或者报上级自行招聘的人员，事业编工资来源是国家财政，人事代理编制工资来源是自己单位所以可以看出其实人事代理编制就是单位招聘的临时工，有图有真相，请看来自河南省省政府对濮阳市清丰县机关事业单位人事代理人员的回复。

个人不再是单位所有，流动变得十分方便，权益得到有力保障事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员调出低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例以上是人事代理和事业编制的区别的全部解答；不一样的，人事代理是有正式编制的，是正式员工，但你要服务一定年限后人事派遣是合同工，不是正式的，是劳务市场派遣到用人单位的，用人单位可以随时和你结清工资不和你续约。

聘用制与人事代理制度是事业单位人事管理的两种重要方式，它们在本质上和实施方式上存在显著差异聘用制通过合同形式确立事业单位与职工的基本人事关系，将传统终身制转变为契约化管理而人事代理制则是在市场经济条件下，由政府人事部门所属人才交流服务机构代理用人单位或个人的人事管理，实现人员使用与管理。

事业单位人事代理和劳务派遣的区别

1、工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法二人事代理制 人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构指政府人事部门所属人才交流服务机构按照国家有关。

2、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理职称评定社会养老保险金收缴出国政审等全方位服务人事代理是一种人力资源外包形式，用人单位与被聘用人员只。

3、1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化法制化人事代理最初服务对象大都是三资企业民办科技企业乡镇企业和非国有单位，现已发展到除了行政机关和参照管理以外的所有事业单位人事代理和人员编制没有必然关系，一般来说你必须有编制余额并经人事部门同意才能通过公开招考或政策性分配。

事业单位人事代理人员管理办法

人士代理就是前几年25年把你的关系放在人士代理公司，你是不在编的，就相当于试用期几年代理期过后经过考核合格再把你的关系转过来，也就是转成正式工，在编的现在很多稍微好一点的单位都实行这样的人士代理制度，也叫人才派遣制。