劳务派遣差价合不合法

书接上回，上回讲到劳务派遣企业的差额征税问题劳务派遣实际上是将劳务派遣公司的员工提供给客户单位使用，从中赚取劳务差价。

一般纳税人 提供人力资源外包的一般纳税人可以选择一般计税或者简易计税方法，以收取的价款小规模纳税人 小规模纳税人提供人力资源外包服务，适用差额征税，征收率为3%，不存在5%征收率的情况。

1收到劳务费，开具发票借银行存款贷主营业务收入2计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保住房公积金借主营业务成本。

相关问答 我公司是北京的一家小型劳务派遣公司，属于增值税小规模纳税人，此前我公司选择了5%差额缴纳增值税，请问，支持复工。

作为“人才中转站”，劳务中介赚的钱自然就是供给产生的差价比如，机关事业单位的劳务派遣人员用人单位每月支付劳务派遣人。

劳务派遣实际上是将劳务派遣公司的员工提供给客户单位使用，从中赚取劳务差价的行为劳务派遣不论一般纳税人或者小规模纳税人。

劳务派遣公司通过向用工单位收取一定比例的管理费来覆盖这些成本并获得利润薪资差价在某些情况下，劳务派遣公司与用工。

而中间就会有一个差价，那劳务派遣公司赚的就是这个差价举一个例子，比如用人单位想要招一批保安，双方约定每个人每个月工。

劳务派遣员工的待遇和福利甚至低得可怜首先，劳务派遣和正式员工有什么区别？劳务派遣和正式员工在劳动关系上，存在天然的区。

模式二差价工员工价26元，工期至1025号10号发薪时补差价补差价需在职不在职不补差价模式三差价工员工价28元，工。