劳务派遣医疗期工资

劳务派遣医疗期的计算通常基于所在地法律与合同约定在中国，劳动合同法保障劳务派遣者在患病或非工伤情况下享有医疗期若劳动者在劳务派遣期间患病或需治疗，有权享受医疗期医疗期计算如下对于3个月以内的医疗期，若连续病假或治疗天数不超过3日，无需提供证明材料若超过3日，需提供医疗机构。

劳务派遣可享医疗期待遇法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月2实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月3五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个。

rn企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期rn一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月rn二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家。

可以劳务派遣是目前比较常见的用工方式如果派遣人员时直接和企业建立劳动关系的，当然有权向该企业要求医疗期待遇但如果他作为劳务派遣的员工，签订的合同是劳务派遣公司，不属于该企业的劳动合同员工如果相关的劳务派遣协议中没有约定由企业给付医疗期待遇，则由与其签订劳务派遣合同的劳务派遣公司承担。

按24个月内累计病休时间计算二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算如享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满其他依此类推。

一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个。