劳务派遣劳动关系和用工关系分离

1、劳务关系指一方提供劳务，另一方支付约定报酬的法律关系主要受民法典调整三者区别主要体现在适用法律人身关系属性合同形式和内容解除和终止方式以及争议解决程序上劳动关系适用劳动法律调整，劳务派遣兼受劳动与民法法律调整，劳务关系则主要由民法调整劳动关系中劳动者与用人单位之间具有从属性。

2、综上所述，劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单。

3、劳务工与派遣公司的关系劳动关系劳务工与派遣公司签订劳动合同，成为派遣公司的员工劳动保障派遣公司负责为劳务工提供工作服装，并承担其社会保险等劳动保障责任派遣公司与用人单位的关系劳务输出合同派遣公司与用人单位之间签署劳务输出合同，明确双方的权利和义务中介作用派遣公司作为中介，将。

4、在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系派遣工是由劳务派遣。

5、劳务派遣员工没有合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证1工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录2用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件3劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录4考勤记录5其他。

6、法律主观劳务派遣公司 是用人单位，承担用人单位的全部 权利与义务 用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性一般而言，劳务派遣协议对 劳务派遣人员 的工资及其他。

7、派遣单位与用工单位的关系，具体如下1派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议约定派遣岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任2双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过。

8、劳务派遣是一种比较常见的用工形式，劳务派遣公式是介于员工和用人单位之间的第三方公司，员工和劳务派遣公司之间不构成劳动关系，但是需要签署一份派遣合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条劳务派遣单位用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位。

9、劳务派遣公司与派遣人员的关系需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析劳务派遣员工与用人单位的关系是劳动关系，用人单位就是劳务派遣单位，其与被派遣员工之间订立的是劳动合同劳务派遣的员工应当享有普通劳动者的一切权利，如缴纳社保享受劳动保护等一劳务派遣员工与用人单位的关系是如何的劳。

10、二次劳务派遣，一派是个人，确定劳动关系方法是双方存在劳务关系工作内容符合用工单位的业务范围工作时间地点由用工单位安排1双方存在劳务关系即用工单位可以对个人劳动者进行工作安排和管理，并支付相应的工资报酬2工作内容符合用工单位的业务范围即个人劳动者的工作内容应与用工单位的。