事业单位人事代理职称申报要求

1、对于有老资格的事业单位人员，他们的编制是个人所有，一旦离职或去世，编制不再归单位所有然而，新入职的工作人员则实行编制内人事代理，即单位拥有编制，个人只是在一定期间内占用这意味着当他们离职或退休时，单位可以将编制重新分配给其他人员所有事业单位，无论其经费来源或性质，只要是为了社会公益。

2、人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪严重过失的情况下才会被开除或解聘人事代理与正式编制总体来说这两类正式编制，人事代理编制人员在工资保险福利待遇上并没有本质的区别，但两类人员在身份上有本质的区别事业单位正式行政。

3、一人事代理，是委托当地人事局人才交流中心实行人事代理二新录用人员的人事关系档案社会保险等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份计算工龄调整档案工资申报专业技术职称评审技术等级考核年度考核接转党团组织关系新录用的使用培训考核任免奖惩等由用人单位负责三新。

4、人事代理制 人事代理制是一种新的人事管理模式，在市场经济条件下产生它允许用人单位与个人委托代理人事管理，实现人员使用分离，赋予劳动者充分的择业自主权和流动权编制备案制与事业编制的区别 编制备案制下，公立医院仍保持事业单位性质，但医生不再是事业编制，通过劳动合同管理，享受与事业编制员工。

5、归纳起来分为三类第一类是编制内聘用人员包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员第二类是编制外人员包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同二人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年。

6、合同工和人事代理在本质上不好比较，因为按照现在的人事代理制度，实行人事代理就必须签订聘用合同和人事档案托管合同，因此，人事代理是事业单位实行聘用制度后的有编制的“合同工”不过你说的合同工和人事代理的差别应该是指临时工和正式工作人员的差别因此，本人而言，主要差别在一下一些方面1工资。

7、事业单位的人员结构大致可分为三类第一类是编内聘用人员，包括签订聘用合同的以及无需签订聘用合同的第二类是编外人员，包括档案内部管理和外部管理的人员编外人员通常采用企业化管理，与事业单位签订劳动合同人事代理则指由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或。

8、题主关心的人事代理事业编制和合同制区别其实挺大的，其中人事代理和事业编制属于“编内”，2者在工资保险福利待遇上没什么区别，差异比较大的是“身份”简单说，就是事业单位行政编制的档案在人事组织部，编制对应到个人人事代理的档案在人才管理中心代管，仅占用不占有编制，定编不定人说白。

9、在事业单位工作时，我们常常会听到“编内聘用”“人事代理”和“编外聘用”这三个术语它们之间存在明显的区别，主要体现在管理稳定性待遇和前途等方面首先，编内聘用是通过正式考试进入的，属于事业单位的正式编制，由组织部和人事局管理，工资和福利由财政部门发放，享有较为稳定的职位和较高的。