ehr系统主要审核人力资源eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式它通过集中式的人事核心信息库自动化的信息处理员工自助服务桌面内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本提高管理效率改进员工服务。
所谓eHR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本提高效率改进员工服务模式的目的eHR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
电子健康档案英文全称为electronic health records，EHR，是人们在健康相关活动中直接形成的具有保存备查价值的电子化历史记录电子健康纪录也能够包括医学相关的引用数据医疗处置药物使用人口统计数据其他与非医疗的管理数据等等它是存储于计算机系统之中面向个人提供服务具有安全保密性能的终身个人。
eHR是Electronic Human Resource电子人力资源管理的缩写，是基于先进的软件系统和高速大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式，它通过集中式的人事核心信息库自动化的信息处理员工自助服务桌面内外业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本提高管理效率改进员工服务模式以及提升组织人才管理的。
Onboarding，即员工入职管理系统，是帮助新员工顺利融入组织的一套流程在eHR系统中，它扮演着至关重要的角色本文将深入探讨在eHR系统中，一个优秀的Onboarding应具备的特点什么是Onboarding在人力资源管理系统内，Onboarding特指新员工从入职到完成新员工培训期间的所有管理流程它包括新员工与HR。
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