外包劳务派遣有保障吗

“劳务派遣”和“劳务外包”不一样以下是两者的主要区别1 法律关系和合同类型 劳务派遣由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，再由劳务派遣机构与实际用工单位签订劳务派遣协议这涉及三重法律关系，主要适用劳动合同法 劳务外包发包方与承包方签订劳务外包合同，将部分业务或工作内容交由。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

劳务派遣十年以上转外包是可能的，但具体转换需遵循相关法律法规及合同约定劳务派遣工在岗位上工作满十年后，若用工单位选择将劳务派遣关系转为劳务外包关系，这通常涉及多方协商和法定程序首先，劳务派遣合同到期是转外包的前提条件之一，双方需明确是否续签劳动合同，若未续签，则有可能进入转外包的讨论。

外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿赔偿金以及工伤生育医疗等雇主责任4 用工成本差异 采用劳务派遣时，企业一般按月支付服务费，员工工资社保和公积金由企业确定岗位外包时，员工的工资社保和公积金由外包公司确定，外包公司还需加上管理费和承担风险，因此在直接成本上通常高于劳务派遣。

5 会计处理 在会计处理上，劳务派遣员工的工资通常计入用工单位的工资总额，而劳务外包的外包费用不纳入发包方的工资总额6 招聘职能 劳务派遣的员工由派遣单位负责招聘，而劳务外包则由发包方负责招聘其常规岗位的员工7 风险与管理投入 劳务外包在风险管理上通常被认为低于劳务派遣，因为劳务派遣在。

若属劳务外包，则薪资由劳务公司发放，通常由雇佣方将款项拨至劳务公司，后者再行分配予员工尽管派遣员与派遣机构存在劳动关系且薪水应由此方支付，然而实际上该笔薪酬已体现在雇佣方支付给派遣机构的费用之中法律依据劳动合同法第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工。

岗位外包是指企业将某些特定的工作岗位或业务流程，通过外部合作伙伴来完成，即将岗位的全部或部分工作内容交由外部的服务提供商处理这种合作模式主要目的是优化成本提高效率以及获取特定技能或资源而劳务派遣则是一种用工形式，派遣员工在用工单位从事工作，但劳动关系却存在于派遣单位与派遣员工之间岗。

1 劳务派遣 劳务派遣服务旨在满足用工单位对灵活用工的需求在这种模式下，劳务派遣公司将员工派往用工单位，由用工单位进行管理并支付员工工资简单来说，派遣单位将其员工派遣至用工单位工作，双方之间存在合同关系，而员工为用工单位提供服务2 劳务外包 劳务外包，也称为岗位外包，是指企业根据。