关于人事关系代理合同的信息

人事代理制与聘任制的差异明显聘任制为企业的内部用人制度，而人事代理制则属于社会人事管理制度聘任制的主体包括企业与劳动者，而人事代理制则涉及人事代理机构企业与劳动者三方聘用制协调劳动关系，而人事代理制则管理人事关系聘用制由劳动与社会保障部门主管，人事代理制则由人事部门负责合同制。

quot通过人事代理单位签订劳动合同quot意思是政府人事部门所属的人才服务中心接受单位或个人委托提供的服务签订程序1委托方向代理方提出申请，提供相关材料？2代理审核对委托方申报的材料3委托方与代理方签订人事代理合同4代理方向有关方面索取人事档案及行政工资组织关系等材料，并办理有关。

合同制和人事代理的主要区别如下雇佣关系合同制员工与用人单位签订正式的劳动合同，构成直接的雇佣关系工资社保和其他福利都由用人单位直接负责人事代理员工与代理机构签订劳动合同，然后以派遣的形式到用人单位工作用人单位并不直接与员工建立雇佣关系，而是通过代理机构进行人力资源的管理福利。

当此三者间出现规定冲突时，应以劳动合同为准盖因劳动合同乃双方自愿协商签字盖章之结果，为劳动关系之直接法律依据而人事代理合同与录用表格，虽亦具一定法律效力，但非劳动关系之直接证明因此，劳动者在签订合同时，应明确区分三者之功能与差异，确保自身权益得到充分保障同时，企业亦应依法合规。

人事代理合同 第一 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务第二 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织第三 代理方是指沈阳市人才中心所属的经授权的依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构劳动。