关于人事代理劳务合同的信息

1、当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是备案制合同制人事代理劳务派遣四种方式的具体含义及区别想必是大家关心的问题今天就让小编给大家介绍介绍~备案制 指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用。

2、在劳务派遣和人事代理两者之间，合同制通常被认为更具优势首先，从签订合同的角度来看，合同制员工直接与单位签订协议，形成更为直接的劳动关系，而劳务派遣则是通过中介公司间接进行，合同关系较为复杂其次，待遇方面的差异也较为明显合同工由于与单位直接关联，通常能享有更优厚的薪酬和福利待遇，相比；中石油社会招聘大部分不是正式工，没有编制中国石油有很多种用工形式，应届毕业生通过校园招聘属于正式员工范畴，是有编制的而非应届生则可以通过社招，但社招大部分都是“非正式工”，有些是通过第三方人事代理签劳务合同所以，通过第三方人事代理签劳务合同的是没有编制的在中国石油人才招聘平台；劳务派遣与人事代理的区别如下 1劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其；3服务全面，提高员工工作热情本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情4降低用人风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与。

3、人事代理不属于正式工人事代理是一种劳务关系，代理机构与用人单位签订劳务合同，派遣人员到用人单位提供服务在这种关系中，代理机构与用人单位之间存在劳务关系，不是雇佣关系人事代理人员并非用人单位的正式员工。

4、另外我再补充几点，目前的公立医院编制类型基本上有三种，第一类是正式人事编制，第二类就是人事代理合同编制，第三类是本院合同或劳务派遣合同编制，以上三类编制都必须要签劳务合同，但具体的合同年限以及合同细则是不一样的，都给上保险，但个人所负担的保险额比例是不一样的，第一类个人负担的比例最少。