在多数情况下，企业通过外包服务商代发员工薪资并不触及法律红线，然而需遵循特定原则首要审查事项为双方之契约内容是否遵守法规，包含薪资发放权限划分是否清晰详细其二，该方案应避免违反雇主对于员工的法定义务，如按时足额发放薪酬缴纳社保等若公司借助此策略规避法律责任侵犯劳动者权益，便涉嫌违法；违规发放外包公司员工工资构成违法...