高校可能在某些待遇上采取歧视性措施，如名额分配和职称晋升时，忽视人事代理教师的权益此外，人事代理教师面临合同到期后的再就业难题，他们的竞争力可能因学历年龄社会阅历等因素而受到影响与人事代理制度相对的是聘任制和聘用制聘任制允许单位职工保持事业编制，但在具体岗位上实行聘任聘用制则；他们的聘用期限根据单位的具体需求而定，...