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猎头服务原则  当前位置:首页  »  猎头服务  »  猎头服务原则

        通过采纳美国高级人才咨询顾问协会的行业准则,我们确定猎头公司同客户、 候选人、及公众之间的关系如下:

        1. 专业精神
        猎头工作是一种专业行为,其从业人员必须客观、诚实、一丝不苟。猎头公司必须高度保持此专业精神,以保证其工作有益于此行业,并对其员工、客户、和候选人负责。
        猎头公司为客户提供专业服务,在提供候选人之前,按以下程序操作:
        A. 约见客户,以便进一步了解客户的组织结构、需求和招聘职位。
        B. 用书面方式概述岗位职责,搜寻范围和服务项目。
        C. 对客户组织的本质和需求进行深入而独立的研究。
        D. 全面搜索合格的候选人。
        E. 彻底评估目标候选人,包括进行深入细致的个人面试和信用调查,并认真评估个人的优势和弱点,旨在充分保证为客户提供客观而专业的推荐。
        F. 在提供候选人的前后, 或在客户做出最终选择之前,实施深入的资信调查。任何没有体现上述操作程序的行为都可能会有失公允,背离客户的最高利益,影响独立判断,有损本行业的名声,并有违本准则。

        2. 资格
        只有在全面了解客户背景并确信其咨询顾问能胜任委托的基础上,猎头公司方可接受客户的委托。正式接受委托前,以书面形式综合描述所要提供的服务范围和内容。

        3. 保密性
        猎头公司将把所有有关客户和候选人的业务信息视为机密。

        4. 推广活动
        猎头公司通过各种方式进行的所有企业推广、公共关系和业务活动,不得传递和暗示虚假的、欺骗性的、毫无事实根据的、或误导性的内容。

        5. 提倡竞争
        本行业之从业人员依据猎头行业准则推行自由和公平的竞争。

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