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        1、劳务派遣的定义

        劳务派遣亦称人才租赁,由人力资源公司依照用工单位的需求,选择一种劳务派遣的方式后,员工与人力资源公司签订劳动合同后到用工单位工作。

        2、劳务派遣的形式

        劳务派遣具体形式可分为长期派遣、短期派遣、转移派遣、雇员派遣、任务派遣、试用派遣、项目派遣等多种形式。

        3、劳务派遣的服务流程

        (1)业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。
        (2)分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
        (3)提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。
        (4)洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
        (5)签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣合同》。
        (6)实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同》之各项约定

        4、劳务派遣的优势

        一:节省招聘费用

        用工单位需要劳务人员,只需将详细的招工简章给人力资源公司,由人力资源公司组织劳务人员,节省用工单位在招聘组织劳务人员时各种费用、时间与精力。

        二:降低用人成本

        由于人力资源公司的特点,缴纳社会保险基数可以自定,使用工单位降低了一定的社保费用,为用工单位节省用人成本。

        三:减轻用工单位用人管理负担

        劳动监察部门检查用工单位是否规范用人,是否缴纳社会保险、劳动年检需要用工单位提供准确的用工规范依据等工作;用工单位对员工违章违纪行为、工伤事故、劳务纠纷等事务,主要由人力资源公司负责处理,用工单位只需协助即可,避免了用工单位与员工之间直接产生的劳务纠纷。

        四:享受人力资源公司专业化的管理服务

        与劳动部门保持紧密的联系,在熟练掌握相关政策法规基础上,协助企业制定应对措施。协助企业实现政府关系前置管理,能够做到事前控制,防患于未然。全程参与和跟踪劳动法规的立法过程,及时和劳动仲裁、法院保持良好沟通,掌握劳动法律法规的执法标准。

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